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定年後の姨捨山状態だった県単位の地域子会社ですが、異動が県内限定っていうメリットもあり、現場に受け入れられていた面はあるかと思います。今回の組織改変でより広域の組織になり、他県への異動も起き得ることになるので、現場では戦々恐々としています。県外異動なら辞める、なんて話もちらほら。
>相当以前から練に練っていた秘策だと思えてならない担当者からは大分前から聞かされていました。
＞県外異動なら辞める、なんて話もちらほら。
もしかして、今回はそれが狙い？
てえことは地域社員(転勤に同意しない代わりに基本給が9掛けになるとか)みたいな制度はないんですね。
>てえことは地域社員(転勤に同意しない代わりに基本給が9掛けになるとか)みたいな制度はないんですね。
使う気があるのかどうかは知りませんが、日本の制度として、限定正社員制度 [nikkei.com]が、まさに出来ましたよね。その辺をうまくかぶせる気なんじゃないですかね。（適当。）
うちの会社（東証一部上場の電器メーカ）の場合、地域限定正社員でも業績不振のときと拠点再編の場合、転勤を拒否できない条項があります。尚、転属命令が下ってもそれ以前に減った給料が戻ってくることは有りません。他社も同じじゃないかなぁ。
西では地域子会社の社員になった時点で2～3割カットされてますが…
それは「地域」ではなく「子会社」だから3割カット、という腐った日本企業の風習によるもの。地域限定勤務になった時点でそこからさらに3割カットだ。
6月の株主総会対策なのかしらん。地方の方がデスマーチがないような気がするがどうなんだろう。
東北、北海道はともかくとして、埼玉事業部の担当範囲がエライ広いのは何故ですかね。現在の埼玉支店：大宮起点で新幹線で行き来できる範囲と言うことだろうか。
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
地域子会社 (スコア:5, 興味深い)
定年後の姨捨山状態だった県単位の地域子会社ですが、異動が県内限定っていうメリットもあり、現場に受け入れられていた面はあるかと思います。
今回の組織改変でより広域の組織になり、他県への異動も起き得ることになるので、現場では戦々恐々としています。
県外異動なら辞める、なんて話もちらほら。
>相当以前から練に練っていた秘策だと思えてならない
担当者からは大分前から聞かされていました。
Re:地域子会社 (スコア:5, すばらしい洞察)
＞県外異動なら辞める、なんて話もちらほら。
もしかして、今回はそれが狙い？
Re: (スコア:0)
てえことは地域社員(転勤に同意しない代わりに基本給が9掛けになるとか)みたいな制度はないんですね。
Re:地域子会社 (スコア:1)
>てえことは地域社員(転勤に同意しない代わりに基本給が9掛けになるとか)みたいな制度はないんですね。
使う気があるのかどうかは知りませんが、
日本の制度として、限定正社員制度 [nikkei.com]が、まさに出来ましたよね。
その辺をうまくかぶせる気なんじゃないですかね。（適当。）
Re: (スコア:0)
うちの会社（東証一部上場の電器メーカ）の場合、地域限定正社員でも
業績不振のときと拠点再編の場合、転勤を拒否できない条項があります。
尚、転属命令が下ってもそれ以前に減った給料が戻ってくること
は有りません。
他社も同じじゃないかなぁ。
Re: (スコア:0)
同じ会社の中だって、雇用形式なんていくつもあるでしょうに。
Re: (スコア:0)
西では地域子会社の社員になった時点で2～3割カットされてますが…
Re: (スコア:0)
それは「地域」ではなく「子会社」だから3割カット、という腐った日本企業の風習によるもの。
地域限定勤務になった時点でそこからさらに3割カットだ。
Re: (スコア:0)
6月の株主総会対策なのかしらん。地方の方がデスマーチがないような気がするがどうなんだろう。
Re: (スコア:0)
東北、北海道はともかくとして、埼玉事業部の担当範囲がエライ広いのは何故ですかね。
現在の埼玉支店：大宮起点で新幹線で行き来できる範囲と言うことだろうか。