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年功序列で給料の高い老害管理層は高いままで給料の低い若手は頑張っても永久に昇給しないってことですよね
でもでもでもでも、人事勤労部だけはまいことやって給料確保してたり。#そんな会社もりそう。
職務内容や役職ベースで給料決まるなら、決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。そのうちそういう隙間仕事専門の職務ができたりして、新人さんのお茶くみやコピーとか会議室予約とか。部長さんとかのPCの面倒を見るのも部下じゃなくてIT部門の人になると、めんどくさそう。
＞決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。方向性としてはそっちでしょうねそして、そのうち職務以外の雑事をやると「他人の仕事をとるな」と怒られるようになりますこういうの大歓迎
>そして、そのうち職務以外の雑事をやると「他人の仕事をとるな」と怒られるようになります
アメリカのテレビドラマとかでそういうシーン見たことありますね。例えばオフィスの掃除や片付けものでもそれを専門に請け負う業者がいるので、勝手にやるとそれらの仕事を奪ってしまうことになるとか。
以前いた会社だと、たとえば設備導入の際は。運び込んで開梱し設置してテストランして検査に合格して引き渡し書類を提示されるまでは一切触ってはいけなかった。責任範囲を切り分けるため絶対に手を出すなと言われてた。
今の会社に来て同様な態度で、設備を運び込む際に全く手を出さなかったら「なんで手伝わないんだ！」と怒鳴り声。運び込む途中で壊したり怪我したらどうすんの？と聞いてみたら「屁理屈をこねるな！」との答えにならない答えで終了。文化的なもんかなと諦めて、事故が無いように慎重に手伝うようにはしてます。
そういう会社だと夏休みや有給も自由にとれたりしないんでしょうねたくさん仕事してる奴が偉い、たくさん苦労してる奴が偉いっていう戦時中みたいな価値観はいつまで続くんですかねまあ、高度成長期はそれがうまいぐあいに働いていたんだろうけど、今は、短い時間だけ働いてる奴が偉い、苦労せず効率よくやる奴が偉いっていう価値観になっていかないとダメだと思います
>短い時間だけ働いてる奴が偉い、苦労せず効率よくやる奴が偉い
後半はわかるけど、前半はわからないな。ニート最強ってことじゃない。
＃いや、冗談です。同じタスクをこなした上で、っていう前提があるんだよね。
＞同じタスクをこなした上で、っていう前提があるんだよね。
いや、そういう意味じゃないですワークシェアリング的な意味で短い時間だけ働いてる奴が偉い、ということです
最近は仕事不足から人手不足にシフトしつつあるので、また状況が違ってくるかもしれませんが
私は週休3日、4日で快適に働ける社会、会社、を欲しています
日本で報酬というのは「発注した責務を果たしたことへの対価」ではなくて、「苦痛を味わった事に対しての迷惑料」なんですかな
なので、Excelを使って効率化をする輩は、いんちき野郎みたいな扱いをされると…「疲れている奴が一番偉い」から、疲れているふりをするのがマナーになるよね
フランスに行くといいと思うよ。かの国は、週休3日は普通なので。
フランス、オランダあたりがいいですよねというかあちらの国のやり方を勝手に日本で実践してます給料さえ文句言わなければ日本でもできますんで、みんなも実践しよう
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
つまり (スコア:0)
年功序列で給料の高い老害管理層は高いままで
給料の低い若手は頑張っても永久に昇給しないってことですよね
Re: (スコア:1)
でもでもでもでも、人事勤労部だけはまいことやって給料確保してたり。
#そんな会社もりそう。
職務内容や役職ベースで給料決まるなら、決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。
そのうちそういう隙間仕事専門の職務ができたりして、新人さんのお茶くみやコピーとか会議室予約とか。
部長さんとかのPCの面倒を見るのも部下じゃなくてIT部門の人になると、めんどくさそう。
Re: (スコア:2)
＞決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。
方向性としてはそっちでしょうね
そして、そのうち職務以外の雑事をやると「他人の仕事をとるな」と怒られるようになります
こういうの大歓迎
Re: (スコア:2)
>そして、そのうち職務以外の雑事をやると「他人の仕事をとるな」と怒られるようになります
アメリカのテレビドラマとかでそういうシーン見たことありますね。
例えばオフィスの掃除や片付けものでもそれを専門に請け負う業者がいるので、勝手にやるとそれらの仕事を奪ってしまうことになるとか。
以前いた会社だと、たとえば設備導入の際は。
運び込んで開梱し設置してテストランして検査に合格して引き渡し書類を提示されるまでは一切触ってはいけなかった。
責任範囲を切り分けるため絶対に手を出すなと言われてた。
今の会社に来て同様な態度で、設備を運び込む際に全く手を出さなかったら「なんで手伝わないんだ！」と怒鳴り声。
運び込む途中で壊したり怪我したらどうすんの？と聞いてみたら「屁理屈をこねるな！」との答えにならない答えで終了。
文化的なもんかなと諦めて、事故が無いように慎重に手伝うようにはしてます。
Re:つまり (スコア:2)
そういう会社だと夏休みや有給も自由にとれたりしないんでしょうね
たくさん仕事してる奴が偉い、たくさん苦労してる奴が偉いっていう戦時中みたいな価値観はいつまで続くんですかね
まあ、高度成長期はそれがうまいぐあいに働いていたんだろうけど、今は、短い時間だけ働いてる奴が偉い、苦労せず効率よくやる奴が偉いっていう価値観になっていかないとダメだと思います
Re: (スコア:0)
>短い時間だけ働いてる奴が偉い、苦労せず効率よくやる奴が偉い
後半はわかるけど、前半はわからないな。
ニート最強ってことじゃない。
＃いや、冗談です。同じタスクをこなした上で、っていう前提があるんだよね。
Re:つまり (スコア:2)
＞同じタスクをこなした上で、っていう前提があるんだよね。
いや、そういう意味じゃないです
ワークシェアリング的な意味で短い時間だけ働いてる奴が偉い、ということです
最近は仕事不足から人手不足にシフトしつつあるので、また状況が違ってくるかもしれませんが
私は週休3日、4日で快適に働ける社会、会社、を欲しています
Re: (スコア:0)
日本で報酬というのは「発注した責務を果たしたことへの対価」ではなくて、「苦痛を味わった事に対しての迷惑料」なんですかな
なので、Excelを使って効率化をする輩は、いんちき野郎みたいな扱いをされると…
「疲れている奴が一番偉い」から、疲れているふりをするのがマナーになるよね
Re: (スコア:0)
フランスに行くといいと思うよ。
かの国は、週休3日は普通なので。
Re:つまり (スコア:2)
フランス、オランダあたりがいいですよね
というかあちらの国のやり方を勝手に日本で実践してます
給料さえ文句言わなければ日本でもできますんで、みんなも実践しよう