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趣味信条を理由で落とすと差別になりますよ。
憲法は民間に対しては適用されないのが一般的なので、趣味信条で差別しようが、人種差別しようが問題無いです（法律があれば話は別ですが）
どこへぶらさげるか迷いましたが：
厚労省のページホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 事業主の方へ > 採用のためのチェックポイント > 公正な採用選考について http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm [mhlw.go.jp]
趣味による採否は「応募者の適性・能力のみを基準として行うこと 」に触れると思われます。
「大阪府／「公正な採用選考」に係る法令関係の仕組み」 http://www.pref.osaka.lg.jp/ [osaka.lg.jp]
あと個人情報保護法的にもその情報を「取得」する方法（本人から承諾の上で直接に情報を収集する必要があるが恐らく満たしていない）と取得目的（必要性がない）に恐らく問題があろうと思います。
「聞こえてしまった」＝「取得・利用してよい」ではない筈なので。
それは言い過ぎだ。
個人情報保護法の保護対象って、本人を特定しうる情報じゃなかったっけ？
着信音って本人を特定しうる符牒なん？いや場合によってはそうだろうけど、ふつうは違うでしょ。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
これって差別じゃん (スコア:0)
趣味信条を理由で落とすと差別になりますよ。
Re: (スコア:0)
憲法は民間に対しては適用されないのが一般的なので、趣味信条で差別しようが、人種差別しようが問題無いです
（法律があれば話は別ですが）
Re: (スコア:1)
どこへぶらさげるか迷いましたが：
厚労省のページ
ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 雇用 > 事業主の方へ > 採用のためのチェックポイント > 公正な採用選考について
http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm [mhlw.go.jp]
趣味による採否は「応募者の適性・能力のみを基準として行うこと 」に触れると思われます。
「大阪府／「公正な採用選考」に係る法令関係の仕組み」
http://www.pref.osaka.lg.jp/ [osaka.lg.jp]
Re:これって差別じゃん (スコア:1)
あと個人情報保護法的にも
その情報を「取得」する方法（本人から承諾の上で直接に情報を収集する必要があるが恐らく満たしていない）と
取得目的（必要性がない）に恐らく問題があろうと思います。
「聞こえてしまった」＝「取得・利用してよい」ではない筈なので。
Re:これって差別じゃん (スコア:1)
でも実際に採用に影響があるかは、事例次第じゃないですか。
Re: (スコア:0)
それは言い過ぎだ。
個人情報保護法の保護対象って、本人を特定しうる情報じゃなかったっけ？
着信音って本人を特定しうる符牒なん？いや場合によってはそうだろうけど、
ふつうは違うでしょ。