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円満退社したはずの元社員の親から残業代未払い請求の訴えを起こされたことがあるのでAC
ちなみに残業代は払っていたつもりだったが、朝の掃除当番で毎月1週間だけ、15分早く来てもらうというのを含めてなかったのがアウトだったらしい。(始業の15分前に来ようと思ったら30分前を目指すから月2.5時間の残業が年間だと計30時間付くだろうという主張)
訴える前に一言いってくれりゃあちゃんと払ったと思うのに、いきなり親が怒りMAXで、こちらの話も聞かず訴えちゃったから大変だった。
ちゃんと払わなかった時点であなたの会社は信用されていません信用出来ない相手からきちんとした金銭を得るために訴えを起こすこれはまともな判断だと思いますが
> 訴える前に一言いってくれりゃあちゃんと払ったと思うのに、
と言ってるのに、人には一片のミスも認めないような大人にはなりたくないですね。これはまともな感想だと思います。
> 訴える前に一言いってくれりゃあちゃんと払ったと思うのに、は「何も言わなければ払わないよ」ってこと。ミスじゃないよ。
言われないと給料の計算もできない会社も嫌だなぁ
ミスを認めるかどうかの問題か？なんかあいつらイヤだなー、と思ったら訴えりゃいいじゃん別に悪いことじゃない
権利の濫用禁止を謳った憲法などに触れる
> ちゃんと払わなかった時点であなたの会社は信用されていません> 信用出来ない相手からきちんとした金銭を得るために訴えを起こす> これはまともな判断だと思いますが
水増し請求をしている時点で、請求者側が異常としか思えないｗ15分早く来て作業 => 30分で請求は可笑しいだろ。実作業分だけ請求するのがスジ普通なら入社時に確認するけどな。嫌なら入社しなければ良いんだし。それに合意して退社時に請求するとは人間性を疑うわｗ
1分単位で業務時間管理してないと駄目だとか聞いたことあるんだけどどうなんだろ
私のところでは監督官庁の指導が入って1. 日々の業務時間は1分単位で管理する2. 月単位の給与計算時に総時間を15分単位で丸め込むって処理になりました。2.の丸め込みは事務処理上で必要な措置として認められるって見解だそうです。
15分を30分とするのはOKだけど31分を30分とするのはダメって話じゃない？
寝てたら減らせるの？
私が働いている準公務員系列だとどうなっちゃうんだろうなぁ。
朝の掃除やサービス・みなし残業・無休の休日出勤は珍しくないし、少なくとも人件費は実際の労働時間より低く積算（実経費のおよそ4分の3から3分の2ぐらい？）されているからなぁ。
例え大企業や公務員でも、特定分野ではこういう勤務実態は当たり前なのでは？
勤務時間が30分単位なんでしょ
バスが30分に一本とか。
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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
親から訴えられたことがある (スコア:2, 興味深い)
円満退社したはずの元社員の親から
残業代未払い請求の訴えを起こされたことがあるのでAC
ちなみに残業代は払っていたつもりだったが、
朝の掃除当番で毎月1週間だけ、15分早く来てもらうというのを
含めてなかったのがアウトだったらしい。
(始業の15分前に来ようと思ったら30分前を目指すから月2.5時間の残業が
年間だと計30時間付くだろうという主張)
訴える前に一言いってくれりゃあちゃんと払ったと思うのに、
いきなり親が怒りMAXで、こちらの話も聞かず
訴えちゃったから大変だった。
この話題にはあまり関係ないですね (スコア:1)
ちゃんと払わなかった時点であなたの会社は信用されていません
信用出来ない相手からきちんとした金銭を得るために訴えを起こす
これはまともな判断だと思いますが
Re: (スコア:0)
> 訴える前に一言いってくれりゃあちゃんと払ったと思うのに、
と言ってるのに、人には一片のミスも認めないような大人にはなりたくないですね。
これはまともな感想だと思います。
Re:この話題にはあまり関係ないですね (スコア:2, 興味深い)
> 訴える前に一言いってくれりゃあちゃんと払ったと思うのに、
は
「何も言わなければ払わないよ」
ってこと。ミスじゃないよ。
Re:この話題にはあまり関係ないですね (スコア:1)
言われないと給料の計算もできない会社も嫌だなぁ
Re: (スコア:0)
ミスを認めるかどうかの問題か？
なんかあいつらイヤだなー、と思ったら訴えりゃいいじゃん
別に悪いことじゃない
Re: (スコア:0)
権利の濫用禁止を謳った憲法などに触れる
Re: (スコア:0)
> ちゃんと払わなかった時点であなたの会社は信用されていません
> 信用出来ない相手からきちんとした金銭を得るために訴えを起こす
> これはまともな判断だと思いますが
水増し請求をしている時点で、請求者側が異常としか思えないｗ
15分早く来て作業 => 30分で請求は可笑しいだろ。
実作業分だけ請求するのがスジ
普通なら入社時に確認するけどな。
嫌なら入社しなければ良いんだし。
それに合意して退社時に請求するとは人間性を疑うわｗ
Re: (スコア:0)
1分単位で業務時間管理してないと駄目だとか聞いたことあるんだけどどうなんだろ
Re:親から訴えられたことがある (スコア:2, 参考になる)
私のところでは監督官庁の指導が入って
1. 日々の業務時間は1分単位で管理する
2. 月単位の給与計算時に総時間を15分単位で丸め込む
って処理になりました。
2.の丸め込みは事務処理上で必要な措置として認められるって見解だそうです。
Re: (スコア:0)
15分を30分とするのはOKだけど31分を30分とするのはダメって話じゃない？
Re: (スコア:0)
寝てたら減らせるの？
Re: (スコア:0)
私が働いている準公務員系列だとどうなっちゃうんだろうなぁ。
朝の掃除やサービス・みなし残業・無休の休日出勤は珍しくないし、
少なくとも人件費は実際の労働時間より低く積算（実経費のおよそ4分の3から3分の2ぐらい？）されているからなぁ。
例え大企業や公務員でも、特定分野ではこういう勤務実態は当たり前なのでは？
Re: (スコア:0)
勤務時間が30分単位なんでしょ
Re: (スコア:0)
バスが30分に一本とか。