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これって、企業側が未だに大卒新規採用に拘っているからだろ？今の30代40代で大卒新規採用で躓いた人が、ニートになって親の脛を齧っている現状がある。大卒新規採用でブラック企業に捉まったら、転職もできず、子供の命に係わるじゃないか。親だって防衛のために必死になるよ。
今の30代40代で大卒新規採用で躓いた人が、ニートになって親の脛を齧っている現状がある。大卒新規採用でブラック企業に捉まったら、転職もできず、子供の命に係わるじゃないか。
そりゃそうだよな。親の立場にしてみれば、我が子がブラック企業に捕まったら体や精神がブッ壊れるまで酷使されて、壊れたらポイだもんな。更に酷い所になると言いがかり同然の理由で損害賠償まで請求してきやがる。それじゃ、せっかく稼いでくれると思ったら、逆に経済的な負担加えて病状によっちゃ自分の子どもの介護する羽目になりかねないわけで、ある意味介護離職以上のリスクだよこれ。そりゃ親だって全力で介入するさ。自分の人生まで壊されかねないもん。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
そりゃ必死にもなる (スコア:2, すばらしい洞察)
これって、企業側が未だに大卒新規採用に拘っているからだろ？
今の30代40代で大卒新規採用で躓いた人が、ニートになって親の脛を齧っている現状がある。
大卒新規採用でブラック企業に捉まったら、転職もできず、子供の命に係わるじゃないか。
親だって防衛のために必死になるよ。
Re:そりゃ必死にもなる (スコア:1)
そりゃそうだよな。親の立場にしてみれば、我が子がブラック企業に捕まったら体や精神がブッ壊れるまで酷使されて、壊れたらポイだもんな。更に酷い所になると言いがかり同然の理由で損害賠償まで請求してきやがる。
それじゃ、せっかく稼いでくれると思ったら、逆に経済的な負担加えて病状によっちゃ自分の子どもの介護する羽目になりかねないわけで、ある意味介護離職以上のリスクだよこれ。
そりゃ親だって全力で介入するさ。自分の人生まで壊されかねないもん。