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以前勤めていた会社で、労組と人事の両方が協同で発行した文書で、「有給取得予定日を上司と話し合って提出せよ」というのが半年に一度まわってくるところがありました（結果、取れたかのアンケートもあり）。
他のコメントにあるのと同じで、結局はその通りに取れないときには取れないし、取れるときには取れる状況だったと思います。なので、日付を決めても取れない{会社／部署／人}は取れないですよね。
客先の会社が、「(業務的に可能なら)みんなでこの日に有休を取ろう」という会社休日的な日を定めていますね。飛び石連休の間の平日とかお盆の時期とか。
ウチの会社がこれかな。有給充当日として就業表上、デフォルトで休みが付いてる日だいたい、GW、お盆、年末年始にそれぞれ１～２日設定されていることが多い
あと、リフレッシュ休暇として、上期か下期に土日を含む連続５日（最低３日）の有給取得計画を提出させられる（就業表には「リフレッシュ休暇」の選択項目があって実際に取得したかもチェックされる）
少なくとも私の周囲（同僚、先輩）では、取ったことにして出社している人はいないようだ
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
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以前勤めていた会社で、労組と人事の両方が協同で発行した文書で、「有給取得予定日を上司と話し合って提出せよ」というのが半年に一度まわってくるところがありました（結果、取れたかのアンケートもあり）。
他のコメントにあるのと同じで、結局はその通りに取れないときには取れないし、取れるときには取れる状況だったと思います。なので、日付を決めても取れない{会社／部署／人}は取れないですよね。
Re: (スコア:0)
客先の会社が、「(業務的に可能なら)みんなでこの日に有休を取ろう」という会社休日的な日を定めていますね。
飛び石連休の間の平日とかお盆の時期とか。
Re: (スコア:0)
ウチの会社がこれかな。有給充当日として就業表上、デフォルトで休みが付いてる日
だいたい、GW、お盆、年末年始にそれぞれ１～２日設定されていることが多い
あと、リフレッシュ休暇として、上期か下期に土日を含む連続５日（最低３日）の有給取得計画を提出させられる
（就業表には「リフレッシュ休暇」の選択項目があって実際に取得したかもチェックされる）
少なくとも私の周囲（同僚、先輩）では、取ったことにして出社している人はいないようだ