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労働基準法改正案、企業が従業員に対し有給休暇の使用日を指定することを義務付け」記事へのコメント

  • 細かな内容が分からないので想定が入ってしまうのですが、多分罰則規定ナインでしょ? 無ければ何も変わらない。
    てか数少ない有給休暇が取れる会社にとっては邪魔。休暇日を或る程度計画的にせねばならぬので融通が利かなくなる

    大多数の取らせないぞオーラがプンプンの会社では、罰則規定がなければ単純にスルーですね。単純に取得率が低い場合に会社側に反則金支払わせれば、取得率向上なんて簡単だぞ。まぁ一部ブラックでサービス有給が生じるが、流石にこれまでは対応しかねるなぁ。。。

    • ってことじゃないの?
      国になんでもかんでもやってもらおうとする国民性も問題だけど
      官公庁が率先して休まない・深夜まで残業三昧だから東京に本社のある企業も
      同じような風潮が蔓延しているんだと思われ

    • by Anonymous Coward

      罰則とか反則金の形なら従来通り法はあっても運用されないでおしまいでしょう。

      企業に実効性を持たせようとするなら、税制と組み合わせて取得率の段階に応じて節税効果が出る様にするのが一番でしょうね。
      もっとも今度は財務省が首を縦には振らないでしょうけれども。

      • by Anonymous Coward

        有給休暇引当金
        というのがあるのですね。

    • by Anonymous Coward

      賃金不払いの罰則は、最高で罰金30万円(労働基準法120条)なんですよね。
      「うわ・・・低すぎ?」テンプレが、頭に浮かびました

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