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人事評価もちゃんとやってそうですけどね。
https://www.scsk.jp/corp/csr/iso/labor.html [www.scsk.jp]
残業代の扱いを変えたという話題であって、従業員の評価方法については何も触れてないですよね。（元記事には「評価」という文言すら出てこない）
「成果物ではなく時間だけで評価」とはどこから出てきた話なのでしょう。
年俸制で働くのと本質的には何にも変わらんのね。その一律の残業代入れたところで、安月給に変わりはないんだろうし。
今度はどこから出てきた話をしているの？
「年俸制」でも（年俸にみなし残業代が含まれる場合には、それを超える部分の）残業代は支払われる必要があります。
一般的にいわれる「年俸制」で残業代がないのは、おそらく裁量労働制をしいているからなのですが、その意味ではSCSKは裁量労働制を入れているので、働き方としては同じになりますね。ということを言っているのでしょう。
ところでIT業界では、一定年次・職階以上で裁量労働制になるのは特に珍しいことではないです。早い人で新卒入社の翌年から裁量労働制になるような会社もあります。
そんなわけで、SCSKの制度は目新しいものはないのですが、メッセージの出し方は非常にうまいと思いますね。まるでSCSKがブラック業界に新星のように現れた稀有なホワイト企業みたいです。
すぐに残業代0法案が通り、基準がどんどん引き下げられて、残業代という概念が無くなるのを見越してのことだったりして。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
人事評価 (スコア:3)
人事評価もちゃんとやってそうですけどね。
https://www.scsk.jp/corp/csr/iso/labor.html [www.scsk.jp]
Re: (スコア:0)
残業代の扱いを変えたという話題であって、従業員の評価方法については何も触れてないですよね。（元記事には「評価」という文言すら出てこない）
「成果物ではなく時間だけで評価」とはどこから出てきた話なのでしょう。
Re: (スコア:1)
年俸制で働くのと本質的には何にも変わらんのね。
その一律の残業代入れたところで、安月給に変わりはないんだろうし。
Re: (スコア:0)
今度はどこから出てきた話をしているの？
Re:人事評価 (スコア:4, 参考になる)
「年俸制」でも（年俸にみなし残業代が含まれる場合には、それを超える部分の）残業代は支払われる必要があります。
一般的にいわれる「年俸制」で残業代がないのは、おそらく裁量労働制をしいているからなのですが、その意味ではSCSKは裁量労働制を入れているので、働き方としては同じになりますね。ということを言っているのでしょう。
ところでIT業界では、一定年次・職階以上で裁量労働制になるのは特に珍しいことではないです。早い人で新卒入社の翌年から裁量労働制になるような会社もあります。
そんなわけで、SCSKの制度は目新しいものはないのですが、メッセージの出し方は非常にうまいと思いますね。まるでSCSKがブラック業界に新星のように現れた稀有なホワイト企業みたいです。
Re: (スコア:0)
すぐに残業代0法案が通り、基準がどんどん引き下げられて、残業代という概念が無くなるのを見越してのことだったりして。