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ここ [asahi.com]にも掲載されていましたが（ソース的な信ぴょう性は勘弁）、心が折れるのは結局疲労が溜まるのが原因と軍隊や自衛隊では認識されているというし、無理をしたって良い効果は得られないという当たり前の話なんでしょうね。会社で言えば確かに人件費というコストは見逃せないのですが、特定担当者が一人だけの所と、最低ツーマンセルを組めている所では離職率も違う印象です（あくまでも個人の意見です）。
サーバでもHot/Coldスタンバイを確保してダウンタイムを減らそうとするのに、人間に限っては最低人員で稼働率100%を目指そうってのは虫のよい話なんでしょうね。アリの例で言うならば、稼働時間に応じたラウンドロビン的なアプローチという感じなのでしょうか。
効率の話かと言うと、ちょっと違うと思う。それであれば全てが同等に行動すれば良いだけなのだけど、これはそうではないよね？それぞれ行動の活性度が違う。これって行動を多様化させることにより組織自体の靭性を上げようとしているんじゃないかな。一定行動に陥るってことは、一網打尽で全滅し易いってことでもあるから。
それを休ませずに働かせ潰すのが、共産主義者大好物の「強制労働収容所」でしょ。同様に共産主義国では、共産主義者大好物の「督戦隊」が後退させず戦闘させて死んでいきますから、休息不要でした。（兵隊は畑で取れる）
# 他の体勢の国・ブラック企業などの組織でもないとはいわない。
デスマーチの由来とか…。# バターンもサンダカンも存在しなかった!
我が国は世界で唯一の「会社主義国」であるからにして、ブラック企業なるものは存在しない!# 批判は許さない、という意味で
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軍隊（自衛隊）でも適度に休むというし (スコア:4, 参考になる)
ここ [asahi.com]にも掲載されていましたが（ソース的な信ぴょう性は勘弁）、心が折れるのは結局疲労が溜まるのが原因と軍隊や自衛隊では認識されているというし、無理をしたって良い効果は得られないという当たり前の話なんでしょうね。
会社で言えば確かに人件費というコストは見逃せないのですが、特定担当者が一人だけの所と、最低ツーマンセルを組めている所では離職率も違う印象です（あくまでも個人の意見です）。
サーバでもHot/Coldスタンバイを確保してダウンタイムを減らそうとするのに、人間に限っては最低人員で稼働率100%を目指そうってのは虫のよい話なんでしょうね。
アリの例で言うならば、稼働時間に応じたラウンドロビン的なアプローチという感じなのでしょうか。
Re: (スコア:0)
効率の話かと言うと、ちょっと違うと思う。
それであれば全てが同等に行動すれば良いだけなのだけど、これはそうではないよね？
それぞれ行動の活性度が違う。
これって行動を多様化させることにより組織自体の靭性を上げようとしているんじゃないかな。
一定行動に陥るってことは、一網打尽で全滅し易いってことでもあるから。
Re: (スコア:0)
それを休ませずに働かせ潰すのが、共産主義者大好物の「強制労働収容所」でしょ。
同様に共産主義国では、共産主義者大好物の「督戦隊」が後退させず戦闘させて死んでいきますから、休息不要でした。（兵隊は畑で取れる）
# 他の体勢の国・ブラック企業などの組織でもないとはいわない。
Re: (スコア:0)
デスマーチの由来とか…。
# バターンもサンダカンも存在しなかった!
我が国は世界で唯一の「会社主義国」であるからにして、ブラック企業なるものは存在しない!
# 批判は許さない、という意味で