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査定評価されて賃金減るのではないかな？
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160308/k10010435941000.html [nhk.or.jp]
会社では、労働時間を短縮した分、残業が増えることのないよう、業務を効率化するための働き方の改革も検討していきたいとしています。
業務効率化の案を出した人を評価しないような会社なら、そんな案でませんよ。そしたら、単に時短で業務効率が落ちる結果にしかならず、会社にメリットがない。
>会社にメリットがない。労組の提案って会社のメリットじゃないことがほとんどですね。
福利厚生ってのは回りまわって会社のメリットになるんだよ。まあそれすら理解できない経営者も多々居るようだけど。
この話は福利厚生の話ではないでしょう。
労組が元気で春闘がまともだった頃は「給料上げろ」が要求事項の先頭だけど労働時間短縮しろとか食費補助しろとか休暇と増やせとか休暇をずらして連休作れとか食堂のメニュー増やせとかそういう職場の労働環境改善が行われていたんだよ。
労働環境の改善は作業効率向上や従業員の定着に役立つのだが、それが理解できない経営者と労働者が多くなった。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
無駄な残業をする人は (スコア:2)
査定評価されて賃金減るのではないかな？
Re: (スコア:2)
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160308/k10010435941000.html [nhk.or.jp]
会社では、労働時間を短縮した分、残業が増えることのないよう、業務を効率化するための働き方の改革も検討していきたいとしています。
Re: (スコア:0)
業務効率化の案を出した人を評価しないような会社なら、
そんな案でませんよ。
そしたら、単に時短で業務効率が落ちる結果にしかならず、会社にメリットがない。
Re: (スコア:2)
>会社にメリットがない。
労組の提案って会社のメリットじゃないことがほとんどですね。
Re: (スコア:0)
福利厚生ってのは回りまわって会社のメリットになるんだよ。
まあそれすら理解できない経営者も多々居るようだけど。
Re: (スコア:0)
この話は福利厚生の話ではないでしょう。
Re:無駄な残業をする人は (スコア:2, 参考になる)
労組が元気で春闘がまともだった頃は
「給料上げろ」が要求事項の先頭だけど
労働時間短縮しろとか食費補助しろとか
休暇と増やせとか休暇をずらして連休作れとか
食堂のメニュー増やせとか
そういう職場の労働環境改善が
行われていたんだよ。
労働環境の改善は作業効率向上や
従業員の定着に役立つのだが、
それが理解できない経営者と労働者が多くなった。