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査定評価されて賃金減るのではないかな?
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160308/k10010435941000.html [nhk.or.jp]
会社では、労働時間を短縮した分、残業が増えることのないよう、業務を効率化するための働き方の改革も検討していきたいとしています。
業務効率化の案を出した人を評価しないような会社なら、そんな案でませんよ。そしたら、単に時短で業務効率が落ちる結果にしかならず、会社にメリットがない。
>会社にメリットがない。労組の提案って会社のメリットじゃないことがほとんどですね。
福利厚生ってのは回りまわって会社のメリットになるんだよ。まあそれすら理解できない経営者も多々居るようだけど。
この話は福利厚生の話ではないでしょう。
給与も労働時間も福利厚生のうちだけど?労働単価が上がっているので「利」になっているし、それによる疲労削減は「厚生」だよね。
>給与も労働時間も福利厚生のうちだけど?
まじで!? 給与が福利厚生のうちなら、交代要員としてスムーズに回せるように、今の与えてる職務と関係ない資格バンバン取らせて、その資格取得費用の会社負担を福利厚生費として計上するわ。
ありがとう、#2979002 !
※ 実際は認められません。
福利厚生の一環だからといって福利厚生費として計上申請できるとは限りませんよ。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
無駄な残業をする人は (スコア:2)
査定評価されて賃金減るのではないかな?
Re: (スコア:2)
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160308/k10010435941000.html [nhk.or.jp]
会社では、労働時間を短縮した分、残業が増えることのないよう、業務を効率化するための働き方の改革も検討していきたいとしています。
Re: (スコア:0)
業務効率化の案を出した人を評価しないような会社なら、
そんな案でませんよ。
そしたら、単に時短で業務効率が落ちる結果にしかならず、会社にメリットがない。
Re: (スコア:2)
>会社にメリットがない。
労組の提案って会社のメリットじゃないことがほとんどですね。
Re: (スコア:0)
福利厚生ってのは回りまわって会社のメリットになるんだよ。
まあそれすら理解できない経営者も多々居るようだけど。
Re: (スコア:0)
この話は福利厚生の話ではないでしょう。
Re: (スコア:0)
給与も労働時間も福利厚生のうちだけど?
労働単価が上がっているので「利」になっているし、それによる疲労削減は「厚生」だよね。
Re: (スコア:0)
>給与も労働時間も福利厚生のうちだけど?
まじで!? 給与が福利厚生のうちなら、
交代要員としてスムーズに回せるように、今の与えてる職務と関係ない資格バンバン取らせて、その資格取得費用の会社負担を福利厚生費として計上するわ。
ありがとう、#2979002 !
※ 実際は認められません。
Re:無駄な残業をする人は (スコア:1)
福利厚生の一環だからといって福利厚生費として計上申請できるとは限りませんよ。