アカウント名:
パスワード:
>1位は「始業5分前にはデスクについている」。
5分前にたどり着けやつはちょっとしたトラブルで遅刻することになるぞ半休でも構わん(ｷﾘｯの覚悟があるならいいけどさ
てか、マナーという表現をするにせよ５分前にデスクにつくのを強制するならそれを業務時間にカウントしないと違法じゃないの？無給の時間に強制するとタダ働きさせてるって事で労基署が動く案件になりそうなんですけど。
始業の40分前に朝礼が始まる会社にいたことあるけど、建前上は社員が「自主的」に集まってただけ…。
経営側がそれを指示したという「証拠」がない場合でも労基は動くのだろうか？
>始業の40分前に朝礼が始まる会社にいたことあるけど、建前上は社員が「自主的」に集まってただけ…。
始業前に朝礼昼休み中に昼礼定時後に夕礼
をやってた工場があって呆れたことがあったっけ。定時で終わらないトラブル対応やってる最中に夕礼に出ろと無理やり呼び戻されてキレて揉めたら朝礼以外無くなった。
#そして数年後に工場ごと無くなったのはまた別のお話。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
ソースを見ろ -- ある4桁UID
あえてこっち (スコア:0)
>1位は「始業5分前にはデスクについている」。
5分前にたどり着けやつはちょっとしたトラブルで遅刻することになるぞ
半休でも構わん(ｷﾘｯの覚悟があるならいいけどさ
Re: (スコア:0)
てか、マナーという表現をするにせよ５分前にデスクにつくのを強制するならそれを業務時間にカウントしないと違法じゃないの？
無給の時間に強制するとタダ働きさせてるって事で労基署が動く案件になりそうなんですけど。
Re: (スコア:0)
始業の40分前に朝礼が始まる会社にいたことあるけど、建前上は社員が「自主的」に集まってただけ…。
経営側がそれを指示したという「証拠」がない場合でも労基は動くのだろうか？
Re:あえてこっち (スコア:1)
>始業の40分前に朝礼が始まる会社にいたことあるけど、建前上は社員が「自主的」に集まってただけ…。
始業前に朝礼
昼休み中に昼礼
定時後に夕礼
をやってた工場があって呆れたことがあったっけ。
定時で終わらないトラブル対応やってる最中に夕礼に出ろと無理やり呼び戻されてキレて揉めたら朝礼以外無くなった。
#そして数年後に工場ごと無くなったのはまた別のお話。