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残業代の割増率を上げるとか。今は
残業 25％以上（8時間超）／深夜 50％以上（22時～5時）休日 35％以上／休日深夜 60%以上
だったっけ。労働基準法でこれ以上のものを支払わなければいけないとなっているのだから、この最低割増率を上げて「社員に残業させたら会社が損」という状態を作り、さらに違反した場合の罰則をそれよりも高くする。使用者はこぞって「定時で帰りなさい」と言うようになるんじゃないかな。
# そもそも時間外労働が「会社に命じられるもの」って認識が薄いよね…。
使用者の違反だけではなく、労働者の違反にもなるようにすればいいんじゃない？違反した時間に比例して反則金払うようにするとか。
つ リモートオフィス推進法案
なかったっけ？
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
残業「代」規制のほうが効くんじゃないかなぁ (スコア:0)
残業代の割増率を上げるとか。
今は
残業 25％以上（8時間超）／深夜 50％以上（22時～5時）
休日 35％以上／休日深夜 60%以上
だったっけ。
労働基準法でこれ以上のものを支払わなければいけないとなっているのだから、
この最低割増率を上げて「社員に残業させたら会社が損」という状態を作り、
さらに違反した場合の罰則をそれよりも高くする。
使用者はこぞって「定時で帰りなさい」と言うようになるんじゃないかな。
# そもそも時間外労働が「会社に命じられるもの」って認識が薄いよね…。
Re: (スコア:0)
使用者の違反だけではなく、労働者の違反にもなるようにすればいいんじゃない？
違反した時間に比例して反則金払うようにするとか。
Re:残業「代」規制のほうが効くんじゃないかなぁ (スコア:1)
Re: (スコア:0)
つ リモートオフィス推進法案
なかったっけ？