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要は「時間外労働を『行わせる』にあったてペナルティが少ない」ってだけだよね。サービス残業は問題外として、時間外手当の加算をそれこそ『普通の国』並みにするだけで企業は人員の追加を考える。
暇になったら定時に帰ってもらうことはできても、人員を減らすことは(実質)できないので考えない。解雇規制をどうにかするのが先だろ。
それをやったら状況が変わらないから、残業するなの話を進めるわけでしょうに。残業ナシにする代わりに可能な限りパフォーマンス上げてもらえばどう？残業（しかもタダ働き状態だったりとか）が前提で働いてたら、そもそもパフォーマンスが低下してるだろうし。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
それ以前の問題だろうに (スコア:0)
要は「時間外労働を『行わせる』にあったてペナルティが少ない」ってだけだよね。
サービス残業は問題外として、時間外手当の加算をそれこそ『普通の国』並みにするだけで企業は人員の追加を考える。
Re: (スコア:0)
暇になったら定時に帰ってもらうことはできても、人員を減らすことは(実質)できないので考えない。解雇規制をどうにかするのが先だろ。
Re:それ以前の問題だろうに (スコア:0)
それをやったら状況が変わらないから、残業するなの話を進めるわけでしょうに。
残業ナシにする代わりに可能な限りパフォーマンス上げてもらえばどう？
残業（しかもタダ働き状態だったりとか）が前提で働いてたら、そもそもパフォーマンスが低下してるだろうし。