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過労死認定があろうがなかろうが、残業100時間は仕事量の割り当てが適切でないし、それが常態化してるならその部署は泥船と思うべき。
自衛隊とか消防士みたいな激務になりがちな職種ほど個人適正の見極めとシフトには気を遣っているわけで、そういう工夫なしに長時間残業させるってのはマネジメントスタッフの不手際と認知されるべき。
スタートアップ直後のベンチャーじゃあるまいし、このあたり踏まえた上でメディアも報道すべきなんじゃないかな
そうだね、じゃんじゃん鬱病に追い込んで自殺させようね。代わりはいくらだっているし、国の社会保障費が増えようが、労働人口が減少して経済力が衰退しようが、自分の会社が儲かれば関係ないもんね
だから企業より上のスキームで管理すべき逆に言うと企業の中から自然に解決できるものじゃない
でも管理しようとすると、今度は「規制による民業圧迫だ」とか「それで会社が潰れたら困る人の方が多い」とか言い出す奴が出てくるからなぁ
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
マネジメントの失敗でしょ (スコア:0)
過労死認定があろうがなかろうが、残業100時間は仕事量の割り当てが適切でないし、それが常態化してるならその部署は泥船と思うべき。
自衛隊とか消防士みたいな激務になりがちな職種ほど個人適正の見極めとシフトには気を遣っているわけで、そういう工夫なしに長時間残業させるってのはマネジメントスタッフの不手際と認知されるべき。
スタートアップ直後のベンチャーじゃあるまいし、このあたり踏まえた上でメディアも報道すべきなんじゃないかな
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re: (スコア:1)
そういう働き方に適性がある人間が一定数いるんでしょう。
適正のない人も入ってくるけど、簡単にはやめさせられないから、
中間管理職としては、ムリをさせてでも適応させるしかない。
結果として辞めていったとしても、それはそれで良い。
適正のない人間を排除できたことになる。
だから、こういうマネジメントも企業の論理としてはある種の合理性がある。
Re: (スコア:0)
そうだね、じゃんじゃん鬱病に追い込んで自殺させようね。代わりはいくらだっているし、国の社会保障費が増えようが、労働人口が減少して経済力が衰退しようが、自分の会社が儲かれば関係ないもんね
Re:マネジメントの失敗でしょ (スコア:0)
だから企業より上のスキームで管理すべき
逆に言うと企業の中から自然に解決できるものじゃない
Re: (スコア:0)
でも管理しようとすると、今度は「規制による民業圧迫だ」とか「それで会社が潰れたら困る人の方が多い」とか言い出す奴が出てくるからなぁ