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過労死認定があろうがなかろうが、残業100時間は仕事量の割り当てが適切でないし、それが常態化してるならその部署は泥船と思うべき。
自衛隊とか消防士みたいな激務になりがちな職種ほど個人適正の見極めとシフトには気を遣っているわけで、そういう工夫なしに長時間残業させるってのはマネジメントスタッフの不手際と認知されるべき。
スタートアップ直後のベンチャーじゃあるまいし、このあたり踏まえた上でメディアも報道すべきなんじゃないかな
労災起こして合理性あるのか。ぶっ飛んだ昭和の論理だな。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
マネジメントの失敗でしょ (スコア:0)
過労死認定があろうがなかろうが、残業100時間は仕事量の割り当てが適切でないし、それが常態化してるならその部署は泥船と思うべき。
自衛隊とか消防士みたいな激務になりがちな職種ほど個人適正の見極めとシフトには気を遣っているわけで、そういう工夫なしに長時間残業させるってのはマネジメントスタッフの不手際と認知されるべき。
スタートアップ直後のベンチャーじゃあるまいし、このあたり踏まえた上でメディアも報道すべきなんじゃないかな
しもべは投稿を求める →スッポン放送局がくいつく →バンブラの新作が発売される
Re: (スコア:1)
そういう働き方に適性がある人間が一定数いるんでしょう。
適正のない人も入ってくるけど、簡単にはやめさせられないから、
中間管理職としては、ムリをさせてでも適応させるしかない。
結果として辞めていったとしても、それはそれで良い。
適正のない人間を排除できたことになる。
だから、こういうマネジメントも企業の論理としてはある種の合理性がある。
Re:マネジメントの失敗でしょ (スコア:0)
労災起こして合理性あるのか。ぶっ飛んだ昭和の論理だな。