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誰か首にして代わりに氷河期世代を雇えば補助金ｳﾏｰ？いっそ業界全体で氷河期世代はフルーツバスケットしちゃえばみんなｳﾏｰ？
「誰か首にして」が大変だから、企業は正規採用をしたくないんじゃないの？
必要がなくなった時にデメリットなしで即座に首にできるなら、非正規問題なんて発生してないと思う。＃ 別の問題が発生することは否定しない。
企業「お金ないのに、首にしたくてもできない…」労組「給料へらすのは許さん」労使翼賛会「そうだ！新規採用やめよう！」政官「自由化！自己責任！」
みんなの利害が一致した時の社会変化の素早さには目を見張るものがあった。で、その後、新卒採用っていう制度自体が崩壊して、雇用が完全に流動的になったりずーっと右肩下がりな一方だったんなら、まだ救われたんだろうが、
企業「お金はちょっと余裕出たけど、人が足らなくなった…」労組「あんまり給料へらさないならいいよ」労使翼賛会「そうだ！新卒採用ふやそう！」政官「再チャレンジ！」企業「経験者の中途採用も第二新卒もあるでよ
それがヨーロッパ各国での普通の雇用体系なんですが、、というツッコミをどのメディアもしないのが、日本の謎。
間に会社都合退職の失業保険いれると更にいいと思いますよ。
氷河期世代を雇う場合は同じ人数のバブル期の社員をクビにしていい、とすればゴミ整理も出来てみんなハッピー
# 単にゴミの入れ替えでしかない、という話は聞かなかった事にしやう
バブル期組はもう通常リストラルーティーンに入っているから数に加えられないよ。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
てことは (スコア:1)
誰か首にして代わりに氷河期世代を雇えば補助金ｳﾏｰ？
いっそ業界全体で氷河期世代はフルーツバスケットしちゃえばみんなｳﾏｰ？
Re:てことは (スコア:3)
「誰か首にして」が大変だから、企業は正規採用をしたくないんじゃないの？
必要がなくなった時にデメリットなしで即座に首にできるなら、非正規問題なんて発生してないと思う。
＃ 別の問題が発生することは否定しない。
Re: (スコア:0)
企業「お金ないのに、首にしたくてもできない…」
労組「給料へらすのは許さん」
労使翼賛会「そうだ！新規採用やめよう！」
政官「自由化！自己責任！」
みんなの利害が一致した時の社会変化の素早さには目を見張るものがあった。
で、その後、新卒採用っていう制度自体が崩壊して、雇用が完全に流動的になったり
ずーっと右肩下がりな一方だったんなら、まだ救われたんだろうが、
企業「お金はちょっと余裕出たけど、人が足らなくなった…」
労組「あんまり給料へらさないならいいよ」
労使翼賛会「そうだ！新卒採用ふやそう！」
政官「再チャレンジ！」
企業「経験者の中途採用も第二新卒もあるでよ
Re: (スコア:0)
それがヨーロッパ各国での普通の雇用体系なんですが、、というツッコミをどのメディアもしないのが、日本の謎。
Re:てことは (スコア:1)
間に会社都合退職の失業保険いれると更にいいと思いますよ。
Re: (スコア:0)
氷河期世代を雇う場合は同じ人数のバブル期の社員をクビにしていい、とすればゴミ整理も出来てみんなハッピー
# 単にゴミの入れ替えでしかない、という話は聞かなかった事にしやう
Re: (スコア:0)
バブル期組はもう通常リストラルーティーンに入っているから
数に加えられないよ。