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行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のｎ倍」で手を打てばいいような気がする。そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。
そうすると有給を使わないでためる人が出ちゃうからだめなんです。有休を使わせるように仕向けるべきであって買い取りするようにすると労働者側がためずにお金で貰ったほうがいいって考えるから変わらないんです
有給休暇は労働組合が会社と交渉して勝ち取った権利であり、「20日もいらないじゃないか」と会社に言わせないためにきちんと消化しないといけない、と言われた。
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「未消化分の有給休暇は企業が『日給のｎ倍』で買い取る義務」を法制化すればいい (スコア:3)
行政指導とか未消化率の公表とか、その手の企業には、蛙のつらに小便程度もんなんでしょう。
だって、有給休暇を取得させないほうが経営上「吉」な法制度なんだから。
ならばお上が、「有給休暇を取得させるか否かは経営判断」というお墨付きを与え、その条件として「日給のｎ倍」で手を打てばいいような気がする。
そしたら、「経営判断」によって強制的にでも有給休暇を取得させる企業が増えると思うんだけどな。
Re: (スコア:0)
そうすると有給を使わないでためる人が出ちゃうからだめなんです。
有休を使わせるように仕向けるべきであって買い取りするようにすると
労働者側がためずにお金で貰ったほうがいいって考えるから変わらないんです
Re:「未消化分の有給休暇は企業が『日給のｎ倍』で買い取る義務」を法制化すればいい (スコア:1)
有給休暇は労働組合が会社と交渉して勝ち取った権利であり、
「20日もいらないじゃないか」と会社に言わせないために
きちんと消化しないといけない、と言われた。