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単純に「労働時間の上限は○時間/月」のように決めればいいのに、どうして残業の上限設定にこだわるんだろう残業にしないといけない理由があるのかな
効率・生産性の悪さを、全社一丸となって根性論・精神論で乗り切らせようという、従軍体制を維持したいのでしょう。
もはや戦後ではない、戦中体制に逆行中。
それだったら残業規制も入れないんじゃ…。
だから残業規制って名前で残業規制の緩和をしているのでしょ。
どの部分が緩和されてます？
「休出をカウントしない」ってのはそのものだろうに。
それ（法定休日の出勤）は今でもカウントされてないよ。
振替休日または代休を与えなければならないのでノーカウントなのかな?
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
なぜ簡単にできないんだろう (スコア:0)
単純に「労働時間の上限は○時間/月」のように決めればいいのに、どうして残業の上限設定にこだわるんだろう
残業にしないといけない理由があるのかな
Re: (スコア:1)
効率・生産性の悪さを、全社一丸となって根性論・精神論で乗り切らせようという、従軍体制を維持したいのでしょう。
もはや戦後ではない、戦中体制に逆行中。
Re: (スコア:0)
それだったら残業規制も入れないんじゃ…。
Re: (スコア:0)
だから残業規制って名前で残業規制の緩和をしているのでしょ。
Re: (スコア:0)
どの部分が緩和されてます？
Re: (スコア:0)
「休出をカウントしない」ってのはそのものだろうに。
Re: (スコア:0)
それ（法定休日の出勤）は今でもカウントされてないよ。
Re:なぜ簡単にできないんだろう (スコア:1)
振替休日または代休を与えなければならないのでノーカウントなのかな?