アカウント名:
パスワード:
残業はともかくサビ残は一掃すべき！サビ残が無いと経営できないと言うなら給与が高すぎるか、提供している価格が安すぎるか、企業に存在価値がないかの三択だ！一時的に基本給下げてでもサビ残は全廃すべきその上で能力給を公平な評価検定に基づいて設定すべきサビ残が横行するのは技能向上の妨げになりかえって生産性が落ちる生産性が高ければ定時前に仕事が片付くはずだろ？その上で時短を実現し、繁忙期に残業すればいいだけ！！人材育成重視するならモラハラは大敵！ドイツ・フランスの例だと離職・休業とも仕事ストレスよりモラハラのものが2倍近くあるというデータも出ている日本でも松下幸之助や山口組田岡組長はモラハラを戒めていたと言うし組織の強靭化には逆効果であることは明白企業の競争力をつけるにはサビ残、モラハラを一掃することが鍵になると思う
問題はむしろ日本企業の競争力をつけたいと思ってる人がどれくらいいるのかということかも。偉い人はどうせ利権と保身しか考えてないでしょ。今競争力のあるところにとりついて手っ取り早く利権を確保する。それだけ。
まずは落ち着いて「!」を減らし、「。」を入れるようにしようね。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
サビ残、モラハラは経営効率を下げる！ (スコア:0)
残業はともかく
サビ残は一掃すべき！
サビ残が無いと経営できないと言うなら
給与が高すぎるか、提供している価格が安すぎるか、企業に存在価値がないかの三択だ！
一時的に基本給下げてでもサビ残は全廃すべき
その上で能力給を公平な評価検定に基づいて設定すべき
サビ残が横行するのは技能向上の妨げになりかえって生産性が落ちる
生産性が高ければ定時前に仕事が片付くはずだろ？
その上で時短を実現し、繁忙期に残業すればいいだけ！！
人材育成重視するならモラハラは大敵！
ドイツ・フランスの例だと
離職・休業とも仕事ストレスよりモラハラのものが2倍近くあるというデータも出ている
日本でも松下幸之助や山口組田岡組長はモラハラを戒めていたと言うし
組織の強靭化には逆効果であることは明白
企業の競争力をつけるにはサビ残、モラハラを一掃することが鍵になると思う
Re: (スコア:0)
問題はむしろ日本企業の競争力をつけたいと思ってる人がどれくらいいるのかということかも。
偉い人はどうせ利権と保身しか考えてないでしょ。
今競争力のあるところにとりついて手っ取り早く利権を確保する。それだけ。
Re: (スコア:0)
まずは落ち着いて「!」を減らし、「。」を入れるようにしようね。