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残業する事を前提に仕事の予定を立てているんだろうか?
経験上1日の仕事量は無駄なく進めた場合で7時間程度でまとめないと残業になるわ、有休は取れないわとなりがちなんだけど。
まぁ案件の担当具合がどうみても「分身の術」状態なので残業をすることを前提に予定を立てるというかもうそうしないと回らないだろう状態がずっと続いているのであれですねダメですねごめんなさい。
有給はしっかりとってますけどね。むしろ休めないって人がなんで休めないのかがよくわからない。休めない、じゃなくて、休まないだけなんじゃないかと思う。
休まないのは良いんだけど、休む人の邪魔をするのがいるんだよねこっちは休むために計画的に仕事進めてるのに
あと「俺はこんなに休んでない」って新人に自慢するバカが居る。悪循環のはじまりなんだよね……。
それな。
奴隷の首輪自慢っていうんですよね！すごーい！
っていってやんな。
っておもってたときがあったが、言うのをぐっとこらえて謎の笑顔で放置する。あと、そいつが休んだときめっったくそほめる。ほめごろし。
社内一斉メールで社員全員の有給取得状況を回してくる会社もあるよ。ほぼ全員有給フルで残してるのを見せつけられる。会社側がこういうのを回してくるってのは同調圧力の形成目的としか思えない。
安全管理的には、残業しまくっている人を業務命令としてでも休ませるのが正しい気がします。
そもそも、残業すればするほど単位時間あたりの作業効率は低下するので、残業するのは不経済でしょ。
まともな管理してるところだとやってるけどねそれでもやろうとする人が居るから困る＃仕事を抱え過ぎてるなら他の人に割り振って帰らせるとかね
残業代だけの問題じゃないんだけどね時間に縛られずに仕事したいなら、請負になれば良いのに……
担当具合がどうみても「分身の術」状態なので
そういえば、日本を代表するSFアニメのヒロインが正にそれよねぇ。それを思うに、今回のような「残業は合理的」って主張をする人の頭の中では残業とか長時間労働は日本の美しい文化と思ってるのかも。
#リメイク版で改善されたけど
休めない人の特徴・仕事はできる。・品質は悪くない
が
・資料を作ってないもしくは作る暇がない。・引き継げるスキルセットを持った人がいない。・引き継ごうにもそもそも人がいない。・誰もやりたがらない。・そもそも趣味≒仕事の人（IT業界には結構多いが・・・どっちかってーと休まない人かな。これ）
#資料さえ作る時間有ればなぁ・・・とは思う物の、資料作ろうとすると#そんなもの作る暇があったら次の仕事に掛かれって言う上司・・・#大体資料は尻切れトンボになるんだよなぁ
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ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
そもそも残業が当たり前の人って (スコア:0)
残業する事を前提に仕事の予定を立てているんだろうか?
経験上1日の仕事量は無駄なく進めた場合で7時間程度でまとめないと
残業になるわ、有休は取れないわとなりがちなんだけど。
Re:そもそも残業が当たり前の人って (スコア:1)
まぁ案件の担当具合がどうみても「分身の術」状態なので残業をすることを前提に
予定を立てるというかもうそうしないと回らないだろう状態がずっと続いているので
あれですねダメですねごめんなさい。
有給はしっかりとってますけどね。むしろ休めないって人がなんで休めないのかが
よくわからない。休めない、じゃなくて、休まないだけなんじゃないかと思う。
Re: (スコア:0)
休まないのは良いんだけど、休む人の邪魔をするのがいるんだよね
こっちは休むために計画的に仕事進めてるのに
Re:そもそも残業が当たり前の人って (スコア:1)
あと「俺はこんなに休んでない」って新人に自慢するバカが居る。
悪循環のはじまりなんだよね……。
Re: (スコア:0)
それな。
奴隷の首輪自慢っていうんですよね！すごーい！
っていってやんな。
っておもってたときがあったが、言うのをぐっとこらえて謎の笑顔で放置する。
あと、そいつが休んだときめっったくそほめる。ほめごろし。
Re: (スコア:0)
社内一斉メールで社員全員の有給取得状況を回してくる会社もあるよ。ほぼ全員有給フルで残してるのを見せつけられる。
会社側がこういうのを回してくるってのは同調圧力の形成目的としか思えない。
Re: (スコア:0)
部署内平均で90%取らないと上司はマイナス査定されるしね(評価点で1%かそこらだけどさ)
Re: (スコア:0)
安全管理的には、残業しまくっている人を業務命令としてでも休ませるのが正しい気がします。
そもそも、残業すればするほど単位時間あたりの作業効率は低下するので、残業するのは不経済でしょ。
Re: (スコア:0)
まともな管理してるところだとやってるけどね
それでもやろうとする人が居るから困る
＃仕事を抱え過ぎてるなら他の人に割り振って帰らせるとかね
残業代だけの問題じゃないんだけどね
時間に縛られずに仕事したいなら、請負になれば良いのに……
Re: (スコア:0)
担当具合がどうみても「分身の術」状態なので
そういえば、日本を代表するSFアニメのヒロインが正にそれよねぇ。
それを思うに、今回のような「残業は合理的」って主張をする人の頭の中では残業とか長時間労働は日本の美しい文化と思ってるのかも。
#リメイク版で改善されたけど
Re: (スコア:0)
休めない人の特徴
・仕事はできる。
・品質は悪くない
が
・資料を作ってないもしくは作る暇がない。
・引き継げるスキルセットを持った人がいない。
・引き継ごうにもそもそも人がいない。
・誰もやりたがらない。
・そもそも趣味≒仕事の人（IT業界には結構多いが・・・どっちかってーと休まない人かな。これ）
#資料さえ作る時間有ればなぁ・・・とは思う物の、資料作ろうとすると
#そんなもの作る暇があったら次の仕事に掛かれって言う上司・・・
#大体資料は尻切れトンボになるんだよなぁ