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ざっくり読んだけど、合理的だとは書いてあるけど、どこにも合理的である根拠が説明してないなあ。サービス残業が経団連にとって都合が良いことなんてなんて知られてることだし、特に目新しい説明もないようだ。
まずは筆者自身が頭冷やして、ついでに頭丸めて腹切ってから出直してこい。
合理的な話を少し書くたとえば24時間誰かが働いてる業種ってのがある、看護士、コンビニ、警備、多分キー局のアナウンサーとかも24時間稼働する現場なら4班編成で8時間交代で回そうとすれば、1班2人だと8人が必要になるこれを8時始業翌日8時終業とすることで3班編成、6人にすることができるさらに24時間稼働といっても夕方から翌朝はトラブルも少ないので1人編成とし、土日祝日を除く日中だけ日勤者を1人配置すれば4人で対応可能になる(もちろん夜間8時間は交代で仮眠を強要する)もちろん深夜手当て、緊急時対応した時の手当ても手厚くするこうすることで年間休日120以上、シフトは一カ月毎に作成するから事前に申請してもらえば取り放題、有休消化率7-90%を謳う求人も少なくない超ホワイト企業ができ上がる(もちろん社会保険等も会社負担)
24時間は身体が持たない、忌引など急な休みでシフト外のものが呼び出される、仮眠室でぐっすり寝られない等ツッコミどころがいろいろあるのは承知しているが、法律は満足しているから、この手のシフトは意外に多い
残業ってのはこの形態に似ている忙しいなら人を雇えばいいけど、人を雇う以上は給与以外の諸々のコストも考えなければならないだから今いる人員に手当てを払って時間外に働いて貰った方がよいこれを更に進化させ、手当ても払わないのがサー残
> 24時間稼働する現場なら4班編成で8時間交代で回そうとすれば、1班2人だと8人が必要になる
えっっっ?????4x8 = ????
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
合理的ではなく、頭悪い経営者にとって便利な道具なだけ (スコア:1)
ざっくり読んだけど、合理的だとは書いてあるけど、どこにも合理的である根拠が説明してないなあ。
サービス残業が経団連にとって都合が良いことなんてなんて知られてることだし、
特に目新しい説明もないようだ。
まずは筆者自身が頭冷やして、ついでに頭丸めて腹切ってから出直してこい。
Re:合理的ではなく、頭悪い経営者にとって便利な道具なだけ (スコア:0)
合理的な話を少し書く
たとえば24時間誰かが働いてる業種ってのがある、看護士、コンビニ、警備、多分キー局のアナウンサーとかも
24時間稼働する現場なら4班編成で8時間交代で回そうとすれば、1班2人だと8人が必要になる
これを8時始業翌日8時終業とすることで3班編成、6人にすることができる
さらに24時間稼働といっても夕方から翌朝はトラブルも少ないので1人編成とし、土日祝日を除く日中だけ日勤者を1人配置すれば4人で対応可能になる(もちろん夜間8時間は交代で仮眠を強要する)
もちろん深夜手当て、緊急時対応した時の手当ても手厚くする
こうすることで年間休日120以上、シフトは一カ月毎に作成するから事前に申請してもらえば取り放題、有休消化率7-90%を謳う求人も少なくない超ホワイト企業ができ上がる(もちろん社会保険等も会社負担)
24時間は身体が持たない、忌引など急な休みでシフト外のものが呼び出される、仮眠室でぐっすり寝られない等ツッコミどころがいろいろあるのは承知しているが、法律は満足しているから、この手のシフトは意外に多い
残業ってのはこの形態に似ている
忙しいなら人を雇えばいいけど、人を雇う以上は給与以外の諸々のコストも考えなければならない
だから今いる人員に手当てを払って時間外に働いて貰った方がよい
これを更に進化させ、手当ても払わないのがサー残
Re: (スコア:0)
> 24時間稼働する現場なら4班編成で8時間交代で回そうとすれば、1班2人だと8人が必要になる
えっっっ?????
4x8 = ????