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時給が数百円上昇するとかいうならともかく、月給や、ましてや年収が数千円上がる如きの昇給だったら、お休みを頂いた方が良いのは当然。上昇幅で考えろ。というかその「昇給」とやらの額を、最低でも「休日分の日給以上の昇給である」という設定にしてから統計を取り直せ。
基本給が昇給すると割増賃金やボーナスや退職金などいろんなところに影響するので単純に月給だけを考えるとだめなんですけどね。
月給数千円でも、10年20年と積み上げると相当な差が出ます。それに昇格にも影響するでしょうし。
その前に退社しちゃうんだなぁ。
月給はどれだけ頑張って努力してもいくら早くても2年で5000円上がるだけ。評価が普通だと、前年の実績がクリアされる。しかも、一旦3万円近く下げられていて、10年以上昇給すら事実上不可能だった。
休日とるわ。
転職すれば?今は景気いいからチャンスだよ。
給料上がらない自分の能力を儚むか、給料上がらない会社を選んだ自分を嘆くか。
Fランじゃない大卒なら20代、せいぜい30代前半で年収500万超えないなら、多分間違った選択肢を選んでいるので、軌道修正できないか検討するべき。ま、超絶ホワイトな会社なら40歳までに500万突破で許容できるかもですけど。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
当たり前 (スコア:1)
時給が数百円上昇するとかいうならともかく、月給や、ましてや年収が数千円上がる如きの昇給だったら、お休みを頂いた方が良いのは当然。
上昇幅で考えろ。というかその「昇給」とやらの額を、最低でも「休日分の日給以上の昇給である」という設定にしてから統計を取り直せ。
Re: (スコア:0)
基本給が昇給すると割増賃金やボーナスや退職金などいろんなところに影響するので単純に月給だけを考えるとだめなんですけどね。
Re: (スコア:0)
月給数千円でも、10年20年と積み上げると相当な差が出ます。
それに昇格にも影響するでしょうし。
Re: (スコア:0)
その前に退社しちゃうんだなぁ。
Re: (スコア:0)
月給はどれだけ頑張って努力してもいくら早くても2年で5000円上がるだけ。
評価が普通だと、前年の実績がクリアされる。
しかも、一旦3万円近く下げられていて、10年以上昇給すら事実上不可能だった。
休日とるわ。
Re: (スコア:0)
転職すれば?今は景気いいからチャンスだよ。
Re: (スコア:0)
給料上がらない自分の能力を儚むか、
給料上がらない会社を選んだ自分を嘆くか。
Fランじゃない大卒なら20代、せいぜい30代前半で年収500万超えないなら、
多分間違った選択肢を選んでいるので、軌道修正できないか検討するべき。
ま、超絶ホワイトな会社なら40歳までに500万突破で許容できるかもですけど。