「定時後「仕事が終わったら帰る」と考えている新入社員は48％しかいない」記事へのコメント

良い方向

[nemui4 (20313)]

>とはいえ、この設問に対し「帰る」と回答した人は昨年度は38.8％だったので、良い方向に変わっている点は好ましい。
(略)
>・・・少しずつではあるが日本の会社員の労働意識が良い方向に変化していることがうかがえる。

日本の会社員の労働意識で「良い／悪い」方向の基準ってなんなんだろう。

Re:

[Anonymous Coward]

＞日本の会社員の労働意識で「良い／悪い」方向の基準ってなんなんだろう。

仕事が終わったのに帰らないのが「良い」とはとても思えないんだけど、あなたはどう思うんですか？

Re:

[Anonymous Coward]

上司や同僚が残業しているときに、自分の仕事が終わって、定時を過ぎているけれども、
後に用事もないので「何か手伝えることはありませんか？」と聞くようなことって、
そんなに明らかに「悪い」ことなのかな？

「上司や同僚が残業していたら絶対に帰ってはいけない」というような強制や、
強制するような雰囲気は明らかに良くないけれども、そういう設問ではないよね。

Re:

[Anonymous Coward]

＞上司や同僚が残業しているときに、自分の仕事が終わって、定時を過ぎているけれども、
＞後に用事もないので「何か手伝えることはありませんか？」と聞くようなことって、
＞そんなに明らかに「悪い」ことなのかな？

なぜ定時後にわざわざ「何か手伝える仕事はありませんか？」と尋ねる必要があるの？
そうとうブラックに染まってませんかあなた。

Re:

[nemui4 (20313)]

>なぜ定時後にわざわざ「何か手伝える仕事はありませんか？」と尋ねる必要があるの？

周りの仕事を手伝って、より一層の成果が出て、会社の業績が上がって、利益が増えて、下っ端の給料も上がって、ついでに仕事関係の知識やスキルも上がるかもしれないという打算から。

というのは、日本の会社員の労働意識的には悪？

Re:良い方向

[Driver (32138)]

場合によりけりですよね。

与えた仕事が、対象者を育成／経験させるための内容であった場合、そこに他者の協力が入ってしまうと悪影響ともいえます。

単に作業負荷が高いとか、経験と知識の差で行き詰っているだけならアドバイスとか協力とかありだと思う。
任せておいたら２時間くらいの作業がかかるとして、協力したら２人で３０分くらいで終わる場合は、人件費の効率としても良いと言えます。

なので、一概に「どうすべき」とは言えないし、ちゃんと上司とコミュニケーションをとっておいて、協力すべきか否かを「判断」することも必要だと思います。