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実態に合わせて社内ルールができる-> 実態が少しずつ変化する-> 社内ルールは変更方法が決まっていないので放置-> 実態とルールが大きく乖離し出す-> 経営者／管理職は「早く合格品を出荷しろ」の一点張りで話にならない-> 現場リーダーの判断でルール無視が発生-> 現場担当者とリーダーが代替わりして引き継ぎ-> 当然のことながら「ルール無視」に関する(裏)情報は引き継がれない-> ルールを無視することが実質的なルールになる-> 気がついたら社内全体でルールを無視
・・・・・良くある話ですね(笑)
日本国憲法ェ…
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
よくある話 (スコア:1)
実態に合わせて社内ルールができる
-> 実態が少しずつ変化する
-> 社内ルールは変更方法が決まっていないので放置
-> 実態とルールが大きく乖離し出す
-> 経営者／管理職は「早く合格品を出荷しろ」の一点張りで話にならない
-> 現場リーダーの判断でルール無視が発生
-> 現場担当者とリーダーが代替わりして引き継ぎ
-> 当然のことながら「ルール無視」に関する(裏)情報は引き継がれない
-> ルールを無視することが実質的なルールになる
-> 気がついたら社内全体でルールを無視
・・・・・良くある話ですね(笑)
Re: (スコア:0)
日本国憲法ェ…