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人手不足だってのに雇えないのは、やったら最後事実上クビを切れないから会社はいまいる社員を酷使するしかないし、社員はそれでもしがみつくしかない解雇の金銭解決が残酷なようで双方幸せだと思う
基本給与を低く抑えておいて、残業代に賞与やインセンティブで補填されないと生活できない給与体系ってもうだめだと思う。あと退職金も廃止してその分毎年か四半期毎くらいで薄く配布してくれたら、いつ辞めても/辞めさせられても後腐れなくて流動的に仕事できそう。
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カギは雇用の流動化 (スコア:0)
人手不足だってのに雇えないのは、やったら最後事実上クビを切れないから
会社はいまいる社員を酷使するしかないし、社員はそれでもしがみつくしかない
解雇の金銭解決が残酷なようで双方幸せだと思う
Re:カギは雇用の流動化 (スコア:1)
基本給与を低く抑えておいて、残業代に賞与やインセンティブで補填されないと生活できない給与体系ってもうだめだと思う。
あと退職金も廃止してその分毎年か四半期毎くらいで薄く配布してくれたら、いつ辞めても/辞めさせられても後腐れなくて流動的に仕事できそう。