「ファーウェイでは毎年「下位5％」の人材を「淘汰」する」記事へのコメント

消費者にとっては最終的な製品の出来が全てだから

[Anonymous Coward]

現状、AppleやSamsunと張り合えるだけの製品を競争力のある価格で出せてるんだから、今の戦略が有効なんだろう。
しかしこれ別に珍しい話じゃ無いよね、はっきり5%と決まってるかはともかく、米国企業なんか昔からこんな感じで、よく日本企業と比較されてたような気がするが。
中国企業ってとこがニュースバリューってことなのか?

Re:消費者にとっては最終的な製品の出来が全てだから

[Anonymous Coward]

米国における終身雇用というとHPが有名だったが、GMなどは1960年代くらいまでの話かな
http://management-frontier.livedoor.biz/archives/50007981.html [livedoor.biz]
今でも非エリートの首は成績では切りにくいよ

ファーウェイのような大企業でこれはやっぱり珍しいんじゃないかなあ

Re:

[Anonymous Coward]

HPの終身雇用ってどの惑星の話だろう。
HPは21世紀になった時点で終身雇用ではなかったし、リストラもバンバンやってた。
＃希望退職プログラムは初めに出たやつが一番お得。

評価の下位n%を解雇するというのが正しいかどうかわからないけど、評価が悪くてもクビにならない、異動もさせられないというのはダメだと思う。

Re:

[Anonymous Coward]

ファーウェイというか、中国企業では普通なのでは？
自分の会社の中国支社（全員中国人）も、付き合いのある企業も普通に切ってる。
切るというか、待遇を一気に下げたらいなくなる感じみたいですが。

逆にできる人の待遇を上げないと、すぐに他社に行っちゃいます。

Re:

[Anonymous Coward]

> 現状、AppleやSamsunと張り合えるだけの製品を競争力のある価格で出せてる

- ただのステマ
- 製品を見る目がないアピール
- ツッコミ待ち

さてどれでしょう？

Re:

[Anonymous Coward]

いやー、この程度の国のこの程度のやつに言われたくはないと思うぞｗ