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何かの本に有ったんだったかな
ASCIIのMicrosoft Pressの本に有ったけど、某OFFでパラパラっと眺めただけだから、詳細を思い出せない。
チームの中から成績下位の何人かをマネージャーに切らせる、誰も切れない「無能な」マネージャーはそいつ自身を切る、だっけ。一昔前の外資ではごく普通だったけどそれやってるうちに大変なことになってきたから今はやめたところも多いって聞いた
会社の上からすると部署の予算(コストとか売上)は単価＊人数で決まって、それを達成できそうもない部署は人を減らすしかない。優秀な人は単価も高いから一人減らすとコストが減るけど、売り上げも減っちゃう。無能な人は単価が安いのでたくさん減らさないといけない。そうすると一人当たりの仕事量が増えて仕事が回らなくなる。上司が「部下はみんな優秀か予算に見合った働きぶりでリストラ対象として選べない」ってなると上司自身が辞めちゃう。上司が無能だと好きな人を残して仲良しクラブの外にいる人をリストラ対象にする。でもその人自身も無能だからそのうち淘汰される。というのを見てきた。近年はそれほど激しくないけど、外資は評価が低いと辞めることになるっていうのは普通にあると思う。
Samsungも似た様な感じ。だから入社後も猛烈な競争が行われる。＃とはいえ、運もあるのではじかれた人が「無能」とは言えなんだよね。
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
マイクロソフトとかもやってたよね (スコア:0)
何かの本に有ったんだったかな
Re:マイクロソフトとかもやってたよね (スコア:2)
ASCIIのMicrosoft Pressの本に有ったけど、某OFFでパラパラっと眺めただけだから、詳細を思い出せない。
Re: (スコア:0)
チームの中から成績下位の何人かをマネージャーに切らせる、誰も切れない「無能な」マネージャーはそいつ自身を切る、だっけ。一昔前の外資ではごく普通だったけどそれやってるうちに大変なことになってきたから今はやめたところも多いって聞いた
Re: (スコア:0)
会社の上からすると部署の予算(コストとか売上)は単価＊人数で決まって、それを達成できそうもない部署は人を減らすしかない。
優秀な人は単価も高いから一人減らすとコストが減るけど、売り上げも減っちゃう。
無能な人は単価が安いのでたくさん減らさないといけない。そうすると一人当たりの仕事量が増えて仕事が回らなくなる。
上司が「部下はみんな優秀か予算に見合った働きぶりでリストラ対象として選べない」ってなると上司自身が辞めちゃう。
上司が無能だと好きな人を残して仲良しクラブの外にいる人をリストラ対象にする。でもその人自身も無能だからそのうち淘汰される。
というのを見てきた。
近年はそれほど激しくないけど、外資は評価が低いと辞めることになるっていうのは普通にあると思う。
Re: (スコア:0)
Samsungも似た様な感じ。
だから入社後も猛烈な競争が行われる。
＃とはいえ、運もあるのではじかれた人が「無能」とは言えなんだよね。