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働きに対して給料を払えるなら、デキる人には多く、そうでない人にはそれなりに払えばいいんじゃないかな。100 才でも、本人が望んで働いていて、体力もガッツリあって、仕事もバリバリこなせて、会社に利益を多くもたらせるなら、多い給料を払えばいいし、中堅どころといわれる 30 台、 40 台であっても、会社に少ししか利益が出せなければ給料は安くと思うんだけど。
利益をたたきだせるなら、年齢とか関係ないと思うのだけど、どうして年齢で区切るのでしょう。まぁ、習慣だと言われればその通りだけど。
なんか、女だから、年齢がいったから、米国の場合は有色人種だから、そういった本人の属性だけのクオータ制って、能力を重視するとか言っているのが全然有効じゃないじゃんと思ってしまいます。
自分より能力のある人が定年で辞めていくのを見るにつけ、もったいないなと思います。
本来なら80年代に技術大国日本してた時代の人の技術とノウハウを今の30-40代が継承すべきなんだよな昔の技術を継承できて今の技術も身につけられるのはその年代が最後でしょ(それ以上若くなると昔の技術が分からない)
バブル崩壊の時に熟練者をリストラして放出、継承されるべきだった世代をリストラして転属、その継承されるべきだった世代を支えるはずだった若手の採用を見送って技術継承は完全に途絶えた。
というのが日本のあちこちで発生したわけですね。
今の日本の技術力は２０年前よりも退化してると思います。スマホやPCも日本製より中国製のほうが全然良いもの。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
そもそもなんで定年があるの？ (スコア:0)
働きに対して給料を払えるなら、デキる人には多く、そうでない人にはそれなりに払えばいいんじゃないかな。
100 才でも、本人が望んで働いていて、体力もガッツリあって、仕事もバリバリこなせて、会社に利益を多くもたらせるなら、多い給料を払えばいいし、中堅どころといわれる 30 台、 40 台であっても、会社に少ししか利益が出せなければ給料は安くと思うんだけど。
利益をたたきだせるなら、年齢とか関係ないと思うのだけど、どうして年齢で区切るのでしょう。
まぁ、習慣だと言われればその通りだけど。
なんか、女だから、年齢がいったから、米国の場合は有色人種だから、そういった本人の属性だけのクオータ制って、能力を重視するとか言っているのが全然有効じゃないじゃんと思ってしまいます。
自分より能力のある人が定年で辞めていくのを見るにつけ、もったいないなと思います。
Re:そもそもなんで定年があるの？ (スコア:1)
本来なら80年代に技術大国日本してた時代の人の技術とノウハウを今の30-40代が継承すべきなんだよな
昔の技術を継承できて今の技術も身につけられるのはその年代が最後でしょ(それ以上若くなると昔の技術が分からない)
Re: (スコア:0)
バブル崩壊の時に熟練者をリストラして放出、
継承されるべきだった世代をリストラして転属、
その継承されるべきだった世代を支えるはずだった
若手の採用を見送って技術継承は完全に途絶えた。
というのが日本のあちこちで発生したわけですね。
今の日本の技術力は２０年前よりも退化してると思います。
スマホやPCも日本製より中国製のほうが全然良いもの。