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「特定労働者派遣」制度が終了」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2018年10月02日 17時25分 (#3490671)

    普通に特定派遣番号書いた求人がIT系に未だずらりと並んでた。
    まあ9月以前の古い求人だから仕方ないとはいえ。

    # 自分の再就職活動は来月からホンキ出す

    • by Anonymous Coward on 2018年10月03日 0時50分 (#3490948)

      ここにぶら下げよう。

      求人出してる側の人です。
      特定労働者派遣終わったことで一般派遣にもせず、委託と請負で乗り切ることにしました。
      派遣といっても正社員で雇ってますので、それなりの教育と投資してました。

      特定派遣の良さでもあった、専門性の高い分野で3年縛り無しというこの制度も
      一般派遣となったことで3年で業務シフトをするか首を派遣先へ差し出すことになるのが気に入らなくて…。

      なんでこっちで育てた人材を3年縛りで出さないといかんの?という思いがある。
      人はモノじゃないんだって。ちゃんと育てたら芽が出て花も咲くから。
      それを3年で良いところを持っていくなって…。

      派遣制度改革して自由化進めたのも、逆に特定派遣を切り捨てて一般派遣に集約させたのも、どっちにも居たのが竹中平蔵なんだよなぁ。

      辛い時代だよ、技術系の中小企業には。

      親コメント
      • Re:今日ハロワ行ったら (スコア:2, すばらしい洞察)

        by Anonymous Coward on 2018年10月03日 2時01分 (#3490953)
        元々の趣旨からすると、三年も存在しかつ今後も安定して存在が見込まれる業務を派遣で賄うのが間違っているし、
        必ず雇わなければいけないわけではないので、教育や待遇に自信があるなら引き抜きを心配することもない。
        派遣なら派遣という勤務形態を選ぶだけの理由があったんだろうし。
        三年間もダラダラと派遣し続けるというところに甘えというか惰性的なものがあるんじゃないの?
        親コメント
        • by Anonymous Coward

          三年間もダラダラと派遣し続けるというところに甘えというか惰性的なものがあるんじゃないの?

          #3490948 ですけど、スキルあっても、そこにしか作業できる環境がないとか、高レベルな守秘義務が多い場合ですね。
          目の前で対応しないといけない業務とかあるんで、すべて請負とかで受注できれば問題はないかと。
          自社で行う場合は、元々が大企業向けの要件なので、中小の企業規模では設備投資が難しいですね。
          そうなると、これまでは特定派遣だからという理由で受けれた仕事が、請負だと出してもらえないということになります。

          あと3年縛りは「課単位」ということもあって、仕事の区切りは半年単位でも、同じ課から連続して仕事貰えても3年続けられないんです。

          • by Anonymous Coward

            そもそも正社員で雇って派遣してるなら3年縛りなんて無いのでは?

      • by Anonymous Coward on 2018年10月03日 12時43分 (#3491177)

        うちも派遣やめて請負にした。限りなく偽装くさい。
        もうやめたかったのだが、取引先が人を出せと言ってくるから仕方がない。
        一時はもう取引きやめよっかという話まで出た。

        自身の経験では、育てる気があるならそういう業態はやめたほうがよい。
        引き抜かれるのもあるが、そもそも帰属意識が全くわかない。事務所すら寄り付かなかったよw
        常駐先との契約終わったら速攻で転職した。

        親コメント
      • by Anonymous Coward

        育てて旅立たせる。
        学校の先生だね。

      • by Anonymous Coward

        3年間実務経験を積ませてくれたんだから派遣先に差し出しても良いんじゃないでしょうか。

      • by Anonymous Coward

        一方中国では「社長、喜んでください、競合他社に2倍の給与で引き抜かれたので、辞めさせていただきます」と報告するのだとか。

        2倍の給与で引き抜かれるような人材は、他社に行っても高い地位に上り詰めるだろうから、そういう人とコネクションを持っていれば、将来ビックな商談を自分のとこに回してもらえる可能性が高いと考えるのだと。
        中国的には、ビジネスとはどこまでいっても、個人対個人の関係なんですな。

        • by Anonymous Coward

          一方日本では「部長、残念ですが会社を辞めさせていただきます」と報告すると、「何無責任なこと言ってんだ。おまえなんかうちを辞めたら再就職できねえよ。給料以上の仕事してねえじゃないか。他に行っても給料が下がるぞ。なあ、辞めるのは考え直せ」って言われるんだとか。

          その挙句、「辞めるなら会社に損害を与えたとして訴えてやるからな」と言われることも。

          日本では優秀な社員でも貶して安い給料が妥当だと思わせるらしいですね。

          • by Anonymous Coward

            >日本では優秀な社員でも貶して安い給料が妥当だと思わせるらしいですね。

            ホリエモンの頃のlivedoor は、3か月年棒制でしたわな。
            「優秀な奴にはたっぷりと、そうでない奴には最低限の給料しか出さない。なんで皆そうしないの?」
            労働集約型産業と、知識集約型産業の違いなんだろうけど。

      • by Anonymous Coward

        正社員だったら個人の三年縛りはないんじゃないの?

        • by Anonymous Coward

          正社員だったら個人の三年縛りはないんじゃないの?

          派遣元で正社員雇用してても、仕事内容により受注先へ派遣した場合に関係します。
          派遣先がしっかり雇用対策すれば良いんだけどね。
          早々人材が集まらなかったり、孫請け禁止とかある。

      • by Anonymous Coward

        >派遣制度改革して自由化進めたのも、逆に特定派遣を切り捨てて一般派遣に集約させたのも、どっちにも居たのが竹中平蔵

        これは「特定派遣は専門技能業務」という虚構を是正する措置なのですよ。

        なぜこれまで、26種類業務のリストに専門とは程遠い「ファイリング」「事務用機器操作」といったノンスキルドワークが入っているのか?
        それは「これまで通り、OLを無期限に派遣できるように」という腹黒い制度だったから。

      • by Anonymous Coward

        一般派遣の3年縛りってそれ正社員として雇用してないってことだろ、お前らが人を奴隷のように扱ってるのが悪い

    • by Anonymous Coward

      廃止も経過措置期間も決まっていたんだから、10月以降も有効な求人を出すんだったら一般労働者派遣の番号にすべきではない?

      • by Anonymous Coward on 2018年10月02日 21時07分 (#3490835)

        これだけど、求人の内容が違法なものであっても、そのまま載せないといけない法律になってたはず。

        #だから振り込め詐欺集団が堂々とハロワで求人するという事態に...

        親コメント

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