パスワードを忘れた? アカウント作成
この議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。 新たにコメントを付けることはできません。

「特定労働者派遣」制度が終了」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2018年10月02日 18時52分 (#3490753)

    一人で客先常駐は違法とリンク先にあるけど、そうなの?
    実際今一人で常駐してるんだけど、違法性を指摘されたことはない。
    結構コンプラに厳しい業界&会社なのだが…。

    • by Anonymous Coward on 2018年10月02日 19時06分 (#3490757)

      割とまかり通っちゃってるけど100%違法ですよ。
      たぶん受注側の責任者と作業者は兼任出来るってことに対する勘違い。
      事実兼任してもいいんだけど、あくまでも責任者兼作業者にもう一人以上作業者がいないといけない。
      なので最低2人いないと本来要件を満たせない。

      親コメント
      • by Anonymous Coward

        100%とは限らないと思う。
        100%違法なのは作業者と管理者が兼任の場合。

        常駐が作業者一人で、管理者が別にいてそこにいなくてもいいんじゃないかな。
        発注元は直接作業者に依頼せず、管理者に依頼すればいいだけなので(遠回りだけど)。

    • by Anonymous Coward on 2018年10月02日 19時16分 (#3490759)
      厚生労働省が出している労働者派遣・請負を適正に 行うためのガイド [mhlw.go.jp]の8ページ Q4. 管理責任者の兼任で、下記の通り書いてあります。

      さらに、請負作業場に、作業者が1人しかいない場合で当該作業者が管理責任者を兼任している場合、実態的には発注者から管理責任者への注文が、発注者から請負労働者への指揮命令となることから、偽装請負と判断されることになります。

      親コメント
      • by nim (10479) on 2018年10月02日 19時53分 (#3490783)

        請負ではなく、準委任契約でも違法だという説明もあるけど、

        役員は個人として委任・準委任で常駐のケースがおおいだろうし、
        常駐の産業医が一人の場合も準委任で一人客先常駐になるね。

        この場合、違法になるとは思えないから、一人常駐が違法になるかどうかは、
        業務内容・実態によって判断されそうだね。

        親コメント
        • by Anonymous Coward on 2018年10月02日 21時39分 (#3490864)
          民法における請負契約と準委任契約と、労働者派遣法における請負契約と派遣契約で、同じ請負契約がでてきますが、それぞれでカバーする範囲が異なります。
          ざっくり言えば、労働者派遣法における請負契約 = 民法における請負契約と準委任契約 になります。
          偽装請負(4)偽装「請負」の請負には「委任」も含まれる [nikkeibp.co.jp]がより詳しく書いてあります。

          産業医は常駐しても、客先から作業指示がない(できない)から適法という扱いでしょうか? 詳しい人に教えてほしいです。
          親コメント
      • by Anonymous Coward

        リンクまで貼ってくださってありがとう。
        もうお一人が書かれてる勘違いがビンゴの気がします。こないだ監査もあったんだけどな。
        折を見て担当者に相談してみます。

        • by Anonymous Coward
          客先常駐の席が一人部屋などで、かつお客さんから直接指示がないなら適法と言い張れるかも?
        • by Anonymous Coward

          ですから、一人常駐でも発注者の作業依頼がどこか別のところにいる管理者に送られ、それが管理者から作業者に下りてこれば違法ではありませんよ。
          発注者から直接作業者に指示や依頼がきている場合は違法です。

    • by Anonymous Coward on 2018年10月02日 21時13分 (#3490840)

      面接禁止と同じで守られていない

      親コメント

吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人

処理中...