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有給は残業時間を代休でゼロにしないと申請できないという謎ルールのため実質的にサービス残業を強要するうちの会社・・・orz
これ犯罪的だけど、合法なんだろうか。仮に合法として、代休は有給休暇を使い果たす or 2/3以上取得する、を満たさないと取れないようにすべきだと思う。
政治家仕事してないけど、そういう政治家を選ぶ有権者も悪いと言えば悪いが。
違法とはいえないのでは。ただ次元が異なることを同列にされても。
法律を上回る社内規則は無い訳で、年次有給休暇は法律に認められてる権利ですからね。そのそも年休申請は当人がするわけです。年休なら年休で、代休なら代休で申請しますよね。ですから年休で届け出ればいいんです。会社が強要できません。
本来代休は多忙で休めないから会社が与えるのもです。それを歪曲してる訳ですから。でも違法ではないです。
単に年休届だせば良いだけ。会社側に代休にしろと言われたら、労働基準監督署に行くと言って年休取れば良いだけです。年休取らせなければ違法ですから労基は動いてくれます。
次元が異なる点としては4週4日の休日の話もありますね。代休や振替休日は、年休のように自由には設定できません。なのでやはり同列には語れません。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
残業申請する限り有給取らせない (スコア:0)
有給は残業時間を代休でゼロにしないと申請できないという謎ルールのため
実質的にサービス残業を強要するうちの会社・・・orz
Re: (スコア:0)
これ犯罪的だけど、合法なんだろうか。
仮に合法として、代休は有給休暇を使い果たす or 2/3以上取得する、を満たさないと取れないようにすべきだと思う。
政治家仕事してないけど、そういう政治家を選ぶ有権者も悪いと言えば悪いが。
Re: (スコア:2)
違法とはいえないのでは。
ただ次元が異なることを同列にされても。
法律を上回る社内規則は無い訳で、年次有給休暇は法律に認められてる権利ですからね。
そのそも年休申請は当人がするわけです。年休なら年休で、代休なら代休で申請しますよね。ですから年休で届け出ればいいんです。会社が強要できません。
本来代休は多忙で休めないから会社が与えるのもです。それを歪曲してる訳ですから。
でも違法ではないです。
単に年休届だせば良いだけ。会社側に代休にしろと言われたら、労働基準監督署に行くと言って年休取れば良いだけです。年休取らせなければ違法ですから労基は動いてくれます。
Re:残業申請する限り有給取らせない (スコア:0)
次元が異なる点としては4週4日の休日の話もありますね。
代休や振替休日は、年休のように自由には設定できません。
なのでやはり同列には語れません。