「シルバー人材センターが過払いした給与を返還請求へ」記事へのコメント

「返還請求」って妥当なの？

[Anonymous Coward]

履歴書とかの書類に嘘を書いてたのなら問題だけど、支払い側のミスだったら請求しても払ってもらえないんでは？
被雇用者側からすれば、その給与を前提に働いてきたわけなので、「給与がより少なければ転職していたはずであり、転職の機会を奪われた」と主張されたらどうするんだろう？
あと普通に民事での時効が適用されて、そんな昔のまで支払う義務は無かったりしないか？

義務なんかないけど、御上が返せって言ってるんだから返せよ、みたいな話だろうか。

Re:「返還請求」って妥当なの？

[Anonymous Coward]

返還されなくてもよいが、返還請求したという記録が必要な人たちがいると予想。

Re:

[Anonymous Coward]

義務がないからといって、請求しないこと自体が背任行為になるのではないのだろうか。
あくまでも応じる義務がないだけであって、請求したら払って貰えるかも知れないし。

Re:

[Anonymous Coward]

銀行で間違った口座に振り込んだから返してってのと同じだと考えると、
民法703条 不当利得の返還ですかね？
https://kobe.vbest.jp/columns/general_civil/g_civil_disputes/4637/ [vbest.jp] [vbest.jp]

過去10年まで返還義務あるらしいからその分を返還。
20年分は返さなくていいので、それで過払い税金等相殺って感じでしょうか。

Re:

[Anonymous Coward]

いやこれには該当しないでしょ。
都度都度給与明細に「大卒月給」って書いてあるのにしらばっくれてたらなら不当利得もワンチャンあるでしょうけど。

Re:

[Anonymous Coward]

うん、とりあえず君は#4141583のコメント全文もう一度読み直してみようか
たった2行だからすぐ読み直しできるでしょ

Re:

[Anonymous Coward]

これでいいんじゃね？

Re:

[Anonymous Coward]

まず第一に、給与の事後からの一方的な減額は労働法違反。
つまりどんな理由だろうが、被雇用者に過失が無ければ違法だわ。

それに、財団法人側もそんな事は分かった上で、損失に計上する為に、とりあえず返還のお願いをしてるだけですよ。

Re:

[Anonymous Coward]

そんなことはないよ。あなた大丈夫？