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日立製作所、雇用形態をジョブ型に切り替える方針。今夏から」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    新卒はどういうジョブ・ディスクリプションで取るつもりなのかな?

    新卒が付くポジションって、社員からすれば垂涎の的になりそうだが。
    何も出来なくても、ある程度の給料が貰えるという。

    • by numa (4467) on 2022年01月12日 20時59分 (#4183507) ホームページ 日記

      この問題の解決方法は:

      • 大学に、特定の職業に特化したコースを新設し、卒業時点でなにかしらの業務を一人前にこなせるようにする。逆に言えば、一人前にならなければ卒業させない。
      • 職業訓練学校・専門学校を大幅に拡充して、いままで会社で教わっていたことを学校で勉強できるようにする。

      まあ、それでも新人にはある程度の教育が必要でしょうから、雇う方はそれを見込んで雇用することになるでしょう。

      それでも、経験者の方が未経験者よりも即戦力になるのは当然なので、若者の失業率が上昇することになりますね。

      親コメント
      • by Anonymous Coward
         業種によるだろうけど、特定業種一般に共通するものというのは、それなりに国家・民間検定みたいなのがあるので、形式的には今でも制度化されているともいえる。
         プロ野球はどちらかというと育成するスタイルでFA縛りもあるけど、サッカーは実力があればすぐ移籍できる(だけど移籍金が発生する)とすると、育てないで中途採用を積極的におこなうという意味では、職業選択の自由とはいっても、移籍金みたいな補償制度が必要かもしれないですね。
      • by Anonymous Coward

        まあそれでも日本企業のほとんどはジョブ型とやらじゃないからなあ
        どんどん日立に追従するわけでもないだろう

        大学はすぐには変わらないのでは
        すぐには対応できないし、
        対応するなら、大学ををジョブ型にして教官を追い出すとかせねばなるまいが、そういったことをやるとも思えない

コンピュータは旧約聖書の神に似ている、規則は多く、慈悲は無い -- Joseph Campbell

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