「日立製作所、雇用形態をジョブ型に切り替える方針。今夏から」記事へのコメント

新卒は

[Anonymous Coward]

新卒はどういうジョブ・ディスクリプションで取るつもりなのかな？

新卒が付くポジションって、社員からすれば垂涎の的になりそうだが。
何も出来なくても、ある程度の給料が貰えるという。

Re:新卒は

[numa (4467)]

この問題の解決方法は：

• 大学に、特定の職業に特化したコースを新設し、卒業時点でなにかしらの業務を一人前にこなせるようにする。逆に言えば、一人前にならなければ卒業させない。
• 職業訓練学校・専門学校を大幅に拡充して、いままで会社で教わっていたことを学校で勉強できるようにする。

まあ、それでも新人にはある程度の教育が必要でしょうから、雇う方はそれを見込んで雇用することになるでしょう。

それでも、経験者の方が未経験者よりも即戦力になるのは当然なので、若者の失業率が上昇することになりますね。

Re:

[Anonymous Coward]

　業種によるだろうけど、特定業種一般に共通するものというのは、それなりに国家・民間検定みたいなのがあるので、形式的には今でも制度化されているともいえる。
　プロ野球はどちらかというと育成するスタイルでＦＡ縛りもあるけど、サッカーは実力があればすぐ移籍できる（だけど移籍金が発生する）とすると、育てないで中途採用を積極的におこなうという意味では、職業選択の自由とはいっても、移籍金みたいな補償制度が必要かもしれないですね。

Re:

[Anonymous Coward]

まあそれでも日本企業のほとんどはジョブ型とやらじゃないからなあ
どんどん日立に追従するわけでもないだろう

大学はすぐには変わらないのでは
すぐには対応できないし、
対応するなら、大学ををジョブ型にして教官を追い出すとかせねばなるまいが、そういったことをやるとも思えない

Re:新卒は

[miishika (12648)]

日本大学の不祥事をきっかけに大学経営の透明化を強化しようとしたら
「学生に悪影響ガー」とか言って抵抗する位だから
大学を変えることは難しいと思う。

Re:

[Anonymous Coward]

そりゃ、「大学経営の透明化」なんてやったら、天下りの理事長独裁とネコババとパワハラがバレちゃいますものね。

Re:新卒は

[goldenslamber (49013)]

日大の人についてはむしろ叩き上げがやらかしたのでは？