アカウント名:
パスワード:
自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。
日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。
実際にはかなり自由に解雇してるわけだから、その説明には無理がある。
解雇しやすい（別に自由じゃない。不当な理由は訴えられて大損する）国は労働者の声が通りやすかったり裁判起こしやすかったりと、企業側に都合が悪い部分もあってバランス取れてる日本はそのバランスを取るために解雇しにくい法律にせざるを得なかった経営者はそこのところを無視して解雇規制撤廃を唱えるけど、そこを無視したら非正規雇用拡大の時と同じく後に修復不可能な地獄を見ることになるよね
とりあえずジョブ型にするなら複数企業が同時に新卒重視や転職回数のマイナス評価とか辞めないと難しい気がする
日立ぐらいでかければ社内/グループ内転職でいろんな特性の人が救えそう
日立系はグループ会社どころか事業部が違うだけで別会社ってレベルで風通し悪いぞ。同じ会社のはずなのにメールやり取りする時の敬称が「様」だったり笑うしかない。# よく話題になる拝承とかはもう絶滅してる模様。
同じ会社のはずなのにメールやり取りする時の敬称が「様」だったり笑うしかない。
え?呼び捨てだったり、名前+ちゃんだったり、ニックネームという名の蔑称だったりるすの?
「様」とか「さん」とかは、よくあると思う。
同じ会社の中で「様」付けするのはなぁ……あまりに固すぎるよ。風通し悪くなりそう。
その発想がわからん・・・＞同じ会社の中で様をつけると風通しが悪くなる
「様」は通常、社外の人間に使う敬称。
社内だと「さん」が最近の常識。官公庁系やその周囲の大企業だと「殿」も多いが。あと減ってきたけど役職名で呼ぶ企業もそれなり。
日立系でも同じ部署内はさん付け。しかし部署が違えばこんなメール送ってるので異質すぎる。
日立○○○○○株式会社 ○○部 ○○様
日立○○○○○株式会社 〇〇と申します。お世話になっております。～～～
「さん」ってのは、敬称めんどくさい英語圏の方々にも便利なようで、「Hi ～san」てのを日本人相手だけじゃなく英語圏のネイティブ同士でもちらほら見掛ける
それ文化盗用なんで注意してね
「～san」を最初に使ったのはおらの国だ！っていうのならともかく、「使いやすいから使ってみました」ってのが何で文化盗用？～sanはジェンダーフリーで性別・年齢問わず使えるから便利なので使ってますってのは聞いたことあるけど、私の知らないところで、そんなことを言っている国があるのなら教えて。
日本の文化が英語圏を経由してやがて韓国に定着すると、性別役職身分の上下に関係なく「さん」付けするのは、韓国発祥で世界に広まった文化だ、とか言い出しそう。（個人の感想です）
...とネトウヨが言い出しそう。（言ってる）
使いやすいから俺黒人じゃないけど親しい人たちをniggaと呼び合ってます、というのが黒人の耳に入るだけで殺されるのと同じだぞ認められるわけないんだよ。日本関係ないなら、使わないでくれ
日本が大嫌いで日本の文化が広がるのが悔して仕方ない連中が言いふらしてそうだよね。
普通に｢様｣だろ。なんて敬称つけてんの? ｢ちゃん｣とか｢くん｣とか? 小学生かよ。呼び捨てなん? 意識高いから英語でMr.とかで書くの?ってか、友人に年賀状出す時、宛名はどうしてんの? 家族宛でさえ｢様｣なのに。
裁判に勝とうが負けようが、やることは「手切れ金の金額交渉」なんだよね。ただ「完全に会社の契約違反、全面敗訴」となっても、法的にも最高200-300万ぐらいで済む。最初から本人にそのぐらい渡しておけば、一方的に解雇できるわけだ。本人も相場を知っているから裁判しない。
一方で、パナソニックの退職金4000万円 [diamond.jp]は、これこそびっくりする話。日本では、これだけ払っても希望退職しかできないのか・・。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
意味が無い (スコア:1)
自由に解雇できるからジョブ制導入して必要な人間を必要な時に必要なだけ採用できるのであって、
解雇できない日本の法律とジョブ制は相性が悪い。
日立の話とは関係ないが、ジョブ制にするなら失業者の再教育についても国が中心となって実施する必要があるのだが、
日本はこの辺の準備も覚悟もなさそうだしなぁ、国も国民も。
北欧とかだと、働いていない人間はまともな人間と思われない程厳しい側面もあるし。
Re: (スコア:0)
実際にはかなり自由に解雇してるわけだから、その説明には無理がある。
Re:意味が無い (スコア:1)
解雇しやすい（別に自由じゃない。不当な理由は訴えられて大損する）国は労働者の声が通りやすかったり裁判起こしやすかったりと、企業側に都合が悪い部分もあってバランス取れてる
日本はそのバランスを取るために解雇しにくい法律にせざるを得なかった
経営者はそこのところを無視して解雇規制撤廃を唱えるけど、そこを無視したら非正規雇用拡大の時と同じく後に修復不可能な地獄を見ることになるよね
とりあえずジョブ型にするなら複数企業が同時に新卒重視や転職回数のマイナス評価とか辞めないと難しい気がする
Re: (スコア:0)
日立ぐらいでかければ社内/グループ内転職でいろんな特性の人が救えそう
Re: (スコア:0)
日立系はグループ会社どころか事業部が違うだけで別会社ってレベルで風通し悪いぞ。
同じ会社のはずなのにメールやり取りする時の敬称が「様」だったり笑うしかない。
# よく話題になる拝承とかはもう絶滅してる模様。
Re: (スコア:0)
え?
呼び捨てだったり、名前+ちゃんだったり、ニックネームという名の蔑称だったりるすの?
「様」とか「さん」とかは、よくあると思う。
Re: (スコア:0)
同じ会社の中で「様」付けするのはなぁ……あまりに固すぎるよ。
風通し悪くなりそう。
Re:意味が無い (スコア:1)
その発想がわからん・・・＞同じ会社の中で様をつけると風通しが悪くなる
Re: (スコア:0)
「様」は通常、社外の人間に使う敬称。
社内だと「さん」が最近の常識。官公庁系やその周囲の大企業だと「殿」も多いが。
あと減ってきたけど役職名で呼ぶ企業もそれなり。
日立系でも同じ部署内はさん付け。
しかし部署が違えばこんなメール送ってるので異質すぎる。
日立○○○○○株式会社 ○○部 ○○様
日立○○○○○株式会社 〇〇と申します。
お世話になっております。
～～～
Re: (スコア:0)
「さん」ってのは、敬称めんどくさい英語圏の方々にも便利なようで、
「Hi ～san」てのを日本人相手だけじゃなく英語圏のネイティブ同士でもちらほら見掛ける
Re: (スコア:0)
それ文化盗用なんで注意してね
Re: (スコア:0)
「～san」を最初に使ったのはおらの国だ！っていうのならともかく、
「使いやすいから使ってみました」ってのが何で文化盗用？
～sanはジェンダーフリーで性別・年齢問わず使えるから便利なので使ってますってのは聞いたことあるけど、
私の知らないところで、そんなことを言っている国があるのなら教えて。
Re: (スコア:0)
日本の文化が英語圏を経由してやがて韓国に定着すると、
性別役職身分の上下に関係なく「さん」付けするのは、韓国発祥で世界に広まった文化だ、
とか言い出しそう。（個人の感想です）
Re: (スコア:0)
...とネトウヨが言い出しそう。（言ってる）
Re: (スコア:0)
使いやすいから俺黒人じゃないけど親しい人たちをniggaと呼び合ってます、
というのが黒人の耳に入るだけで殺されるのと同じだぞ
認められるわけないんだよ。日本関係ないなら、使わないでくれ
Re: (スコア:0)
日本が大嫌いで日本の文化が広がるのが悔して仕方ない連中が言いふらしてそうだよね。
Re: (スコア:0)
普通に｢様｣だろ。
なんて敬称つけてんの? ｢ちゃん｣とか｢くん｣とか? 小学生かよ。呼び捨てなん? 意識高いから英語でMr.とかで書くの?
ってか、友人に年賀状出す時、宛名はどうしてんの? 家族宛でさえ｢様｣なのに。
Re: (スコア:0)
裁判に勝とうが負けようが、やることは「手切れ金の金額交渉」なんだよね。
ただ「完全に会社の契約違反、全面敗訴」となっても、法的にも最高200-300万ぐらいで済む。
最初から本人にそのぐらい渡しておけば、一方的に解雇できるわけだ。本人も相場を知っているから裁判しない。
一方で、パナソニックの退職金4000万円 [diamond.jp]は、これこそびっくりする話。
日本では、これだけ払っても希望退職しかできないのか・・。