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さすがにまずいと思ったのか、謝罪文が出ていました。https://nuude.tokyo/archives/8838 [nuude.tokyo]
問題の担当編集は"編集長"で、6月9日付で解雇されたとのこと。会社側も相当バタバタしてたんだろうな。。擁護はしないけど。
はたして本当に解雇したのだろうか、とか、解雇出来るぐらいに酷いことをし続けていたのだろうか、とか、本当にその編集一人の問題なのだろうか、とか、いろいろ疑問は残るなあ。
解雇は労基監督署に届けなければならないから嘘は書かないでしょ。
つーことは届け出たら調査入るとか、嘘・隠蔽・省略はできない仕組みなのか知らなかったがすばらしいじゃないか
知らない奴は解雇だが依願退職ということにされる。
届け出って第三者が確認できるの？
そんなルールあったっけ？
>解雇予告も解雇予告手当も不要にするためには、労働基準監督署の認定が必要です。（労働基準法第19条2項、第20条3項）
関係ありそうなのはこの位で、普通は届けなんか要らないのでは。知らんけど。
実際はすべての離職は届け出られてますけどね。https://hrnote.jp/contents/a-contents-4102/ [hrnote.jp]
その際に雇用保険被保険者離職証明書に会社都合であることと、懲戒による解雇であることを明記しなければならないので、事由とともに届け出をします。というよりされないと、解雇予告手当や雇用保険の受給待期期間に差異が生じるので大問題になります。
雇用保険の加入状況(離職の届け出状況)なんては一般に公開されてませんし、届の内容と一般に公開されている情報が異なっていても(表向きに「解雇した」といいつつ、実際には社に在籍したまだだったとしても)特に問題も何もないでしょう。
あと、懲戒による解雇は「自己都合」では。
謝罪文はよく見かける画像謝罪文ですか。画像謝罪文って誠意なんか無いよって見えるのですが。
画像での謝罪文公開は最近の謝罪時対応の基本のひとつなので、もはやどうしようもないかなと。ブランドマーケティング系のコンサルに言われてやってるとも聞くし。
情報系とそうでない人の間での認識の齟齬もある気がする。環境によってレイアウトやフォントなどの表示が変わらず、出した側が気軽に変更もできない画像で出すってことは、正式な確定文書を出しているという認識で、テキストで出すより誠実である、、と考える人もいるかも。
たぶん、彼らにとって、テキストで謝罪文を載せるのは電子メールで謝罪文を送る感覚。一方で、画像データで載せるのは、文書を印刷して郵送する感覚。一般的には、後者の方が誠実と受け取られるのかも。
自分も画像よりテキストで出してくれなんでわざわざ画像にするんだ派だけど、私たちがアレゲで一般人ではないってことを忘れちゃいけない。
技術メンバ用chatにて過去メッセージの引用をスクショ画像の切り抜き貼り付けで済ませる奴がいるから油断できない。もしかして嫌がらせ?
そろそろ画像内の文章をOCRする検索エンジンが出てきてもいいような気がします。それともすでにやってる？
だいぶ前にGoogleが始めたって話題を聞いたような今もやってるのかどうかは不明だし、日本航空対応してるのかどうかは分からないけど
衣服の型番でググるとフリマサービスの出品アイテムのタグ写真に写っている型番がヒットしたりしますから、少なくとも英数字に関してはやってるケースがあるようです。
説明文を認識しているか、説明文を認識した他商品と同じ画像を使っているとかではないかな。
画像のalt属性を適切に使っているのかも
謝罪文って色んな確認を経て掲載するから、その途中で画像になってることはよくあるんだよね。検索逃れっていう批判もあると思うけど、末端のWEB管理者にはどうしようもないっていうところもある。
仮に末端のWEB管理者がどうにかできたとしても、末端のWEB管理者がどうにかすべき性質のものではないでしょう。
alt属性で代替文章書けばそれで十分だと思うけどね。
編集長としては解雇してグループ会社の別部署に就職させたのかもしれない
グループ会社というか、東京漫画社は屋号で別の社名をもつ有限会社一社で出版、飲食店、学習塾、福祉・介護事業所と手広くやってるのでいろんな業種に回せそう
編集長としてクビなら解任なんじゃ？
PDFはgoogleにindex付けられるのを学習したところが増えたのか画像にするところが増えて読みづらい。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
東京漫画社の謝罪文 (スコア:3, 参考になる)
さすがにまずいと思ったのか、謝罪文が出ていました。
https://nuude.tokyo/archives/8838 [nuude.tokyo]
問題の担当編集は"編集長"で、6月9日付で解雇されたとのこと。
会社側も相当バタバタしてたんだろうな。。擁護はしないけど。
Re:東京漫画社の謝罪文 (スコア:1)
はたして本当に解雇したのだろうか、とか、
解雇出来るぐらいに酷いことをし続けていたのだろうか、とか、
本当にその編集一人の問題なのだろうか、とか、
いろいろ疑問は残るなあ。
Re: (スコア:0)
解雇は労基監督署に届けなければならないから嘘は書かないでしょ。
Re: (スコア:0)
つーことは届け出たら調査入るとか、嘘・隠蔽・省略はできない仕組みなのか
知らなかったがすばらしいじゃないか
Re: (スコア:0)
知らない奴は解雇だが依願退職ということにされる。
Re: (スコア:0)
届け出って第三者が確認できるの？
Re: (スコア:0)
そんなルールあったっけ？
>解雇予告も解雇予告手当も不要にするためには、労働基準監督署の認定が必要です。（労働基準法第19条2項、第20条3項）
関係ありそうなのはこの位で、普通は届けなんか要らないのでは。知らんけど。
Re: (スコア:0)
実際はすべての離職は届け出られてますけどね。
https://hrnote.jp/contents/a-contents-4102/ [hrnote.jp]
その際に雇用保険被保険者離職証明書に会社都合であることと、懲戒による解雇であることを明記しなければならないので、事由とともに届け出をします。
というよりされないと、解雇予告手当や雇用保険の受給待期期間に差異が生じるので大問題になります。
Re: (スコア:0)
雇用保険の加入状況(離職の届け出状況)なんては一般に公開されてませんし、
届の内容と一般に公開されている情報が異なっていても
(表向きに「解雇した」といいつつ、実際には社に在籍したまだだったとしても)
特に問題も何もないでしょう。
あと、懲戒による解雇は「自己都合」では。
Re:東京漫画社の謝罪文 (スコア:1)
謝罪文はよく見かける画像謝罪文ですか。
画像謝罪文って誠意なんか無いよって見えるのですが。
Re: (スコア:0)
画像での謝罪文公開は最近の謝罪時対応の基本のひとつなので、もはやどうしようもないかなと。
ブランドマーケティング系のコンサルに言われてやってるとも聞くし。
Re:東京漫画社の謝罪文 (スコア:1)
情報系とそうでない人の間での認識の齟齬もある気がする。
環境によってレイアウトやフォントなどの表示が変わらず、出した側が気軽に変更もできない画像で出すってことは、
正式な確定文書を出しているという認識で、テキストで出すより誠実である、、と考える人もいるかも。
たぶん、彼らにとって、テキストで謝罪文を載せるのは電子メールで謝罪文を送る感覚。
一方で、画像データで載せるのは、文書を印刷して郵送する感覚。
一般的には、後者の方が誠実と受け取られるのかも。
自分も画像よりテキストで出してくれなんでわざわざ画像にするんだ派だけど、
私たちがアレゲで一般人ではないってことを忘れちゃいけない。
Re: (スコア:0)
技術メンバ用chatにて過去メッセージの引用をスクショ画像の切り抜き貼り付けで済ませる奴がいるから油断できない。
もしかして嫌がらせ?
Re: (スコア:0)
そろそろ画像内の文章をOCRする検索エンジンが出てきてもいいような気がします。
それともすでにやってる？
Re: (スコア:0)
だいぶ前にGoogleが始めたって話題を聞いたような
今もやってるのかどうかは不明だし、日本航空対応してるのかどうかは分からないけど
Re:東京漫画社の謝罪文 (スコア:1)
衣服の型番でググるとフリマサービスの出品アイテムのタグ写真に写っている型番がヒットしたりしますから、少なくとも英数字に関してはやってるケースがあるようです。
Re: (スコア:0)
説明文を認識しているか、説明文を認識した他商品と同じ画像を使っているとかではないかな。
Re: (スコア:0)
画像のalt属性を適切に使っているのかも
Re: (スコア:0)
謝罪文って色んな確認を経て掲載するから、その途中で画像になってることはよくあるんだよね。
検索逃れっていう批判もあると思うけど、末端のWEB管理者にはどうしようもないっていうところもある。
Re:東京漫画社の謝罪文 (スコア:2)
仮に末端のWEB管理者がどうにかできたとしても、末端のWEB管理者がどうにかすべき性質のものではないでしょう。
Re: (スコア:0)
alt属性で代替文章書けばそれで十分だと思うけどね。
Re: (スコア:0)
編集長としては解雇してグループ会社の別部署に就職させたのかもしれない
Re: (スコア:0)
グループ会社というか、東京漫画社は屋号で別の社名をもつ有限会社一社で出版、飲食店、学習塾、福祉・介護事業所と手広くやってるので
いろんな業種に回せそう
Re: (スコア:0)
編集長としてクビなら解任なんじゃ？
Re: (スコア:0)
PDFはgoogleにindex付けられるのを学習したところが増えたのか画像にするところが増えて読みづらい。