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× 人員を増やしたのに収益の伸びは鈍化○ （使えない）人員を増やしたから（余計な作業が増えて）収益の伸びが鈍化
これは、プロジェクトマネジメントではなくて、経営の話なんよ。
CNBC の記事見るとGoogleさんは、144056人から174014人（＋29958人（約３万人））（フルタイム）「よりハングリー精神を持って労働するよう〜」これは、伏線（整理解雇予告）ですね。（どっか（リストラ関係）で見たことある。）もはや見慣れた大量採用、人事評価、整理解雇という米国流経営術ですね。（初見にはわからんだろうけど。これが米国（事業環境）における一種の最適解（かジレンマ）＊なんだろう。（優秀な人材を採用するのが主ではなく、成績の悪い人材を解雇するのが主の人事計画なんですよ。）こんな（整理解雇を前提とする大量採用）経営計画は、呆れるしかないが、米国の大企業に受け継がれている。）
＊（コロナ前の）東京一極集中と同じで、個人にとっては首都圏で働くが最適解で、全体にとっては人口過密による弊害が大きいという問題なんだと思いますよ。
# 経営の本だからドラッカーの本だったかな。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
人月の神話 (スコア:2)
× 人員を増やしたのに収益の伸びは鈍化
○ （使えない）人員を増やしたから（余計な作業が増えて）収益の伸びが鈍化
Re: (スコア:0)
これは、プロジェクトマネジメントではなくて、経営の話なんよ。
CNBC の記事見るとGoogleさんは、144056人から174014人（＋29958人（約３万人））（フルタイム）
「よりハングリー精神を持って労働するよう〜」これは、伏線（整理解雇予告）ですね。（どっか（リストラ関係）で見たことある。）
もはや見慣れた大量採用、人事評価、整理解雇という米国流経営術ですね。（初見にはわからんだろうけど。これが米国（事業環境）における一種の最適解（かジレンマ）＊なんだろう。（優秀な人材を採用するのが主ではなく、成績の悪い人材を解雇するのが主の人事計画なんですよ。）こんな（整理解雇を前提とする大量採用）経営計画は、呆れるしかないが、米国の大企業に受け継がれている。）
＊（コロナ前の）東京一極集中と同じで、個人にとっては首都圏で働くが最適解で、全体にとっては人口過密による弊害が大きいという問題なんだと思いますよ。
# 経営の本だからドラッカーの本だったかな。