「自動的に適任者を探し出す」記事へのコメント

お手並み拝見

[jtakano (13491)]

どうせ社員のスキルマスタを検索しているだけだろうけど、
能力のある人に集中してしまうのは明白。
期待したレスポンスが得られないという事態は想像に難しくない。

レスポンスに対して褒賞がでればやる気もおきるだろうけど、
給料の範囲内だとすればレスポンス遅延や技能の過少申告と
いうことも考えられる。

Re:お手並み拝見

[shivandragon (10040)]

>レスポンスに対して褒賞がでればやる気もおきるだろうけど、
>給料の範囲内だとすればレスポンス遅延や技能の過少申告と
>いうことも考えられる。

富士通って成果評価での給与ですよね。
レスポンスを年初の成果目標で定めさせて、悪かったら給料下げるって方法も考えれますね。
モチベーションはあがらない・・・

Re:お手並み拝見

[Anonymous Coward]

>レスポンスを年初の成果目標で定めさせて、悪かったら給料下げるって方法も考えれますね。

手っとり早く高レスポンスを維持しようと思ったら
自スキルを確実に回答できる範囲にとどめて申告するのが
一番簡単

>モチベーションはあがらない・・・

やっぱりモチベーションはあがらない...

Re:お手並み拝見

[Anonymous Coward]

>富士通って成果評価での給与ですよね。
>レスポンスを年初の成果目標で定めさせて、悪かったら給
>料下げるって方法も考えれますね。

「考えれ」->「考えられ」

それはさておき、ってことは、このシステムって
富士通の給与ランキングなのですな。