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つらいですね・・・。
人を有能・無能の軸と働き者・怠け者の軸で4種類に分けた時、組織にとって最も有害なのは無能な働き者だという言葉があります。今回首にされた人は無能な働き者扱いされちゃったわけで、せつなすぎる。
ご主人様のために働きますワン！って張り切ってた猟犬が捨てられてクンクン泣いてるイメージが脳裏にちらつく・・・。
コードレビューごときで落とされるようなものしか書けない人は、バグの温床になるコードを生み出し続けるので、Twitterのような会社にはいらない人でしょうね...
ハードワークで、不毛なコードを生成し続けられると会社としても損失でしょう。高給をはらう分いい人材を求めるのが、Twitterならできそうです。
コードあんま書いてなかったんじゃないかなぁよく居るフリーライドしていくタイプだったんだろ
本当に優秀な人なら経営者（経営方針）変わったタイミングでリストラされても困らんしね。引く手あまた。まあそういうことなんだろうな。。
「優秀な人」じゃなくて「会社の言うとおりに動いてくれる人」じゃないか。優秀かどうかなんて生きてく上では必要ないのは誰でも知ってる。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
社畜宣言したのに首かぁ (スコア:0)
つらいですね・・・。
人を有能・無能の軸と働き者・怠け者の軸で4種類に分けた時、組織にとって最も有害なのは無能な働き者だという言葉があります。
今回首にされた人は無能な働き者扱いされちゃったわけで、せつなすぎる。
ご主人様のために働きますワン！って張り切ってた猟犬が捨てられてクンクン泣いてるイメージが脳裏にちらつく・・・。
Re: (スコア:1)
コードレビューごときで落とされるようなものしか書けない人は、
バグの温床になるコードを生み出し続けるので、
Twitterのような会社にはいらない人でしょうね...
ハードワークで、不毛なコードを生成し続けられると会社としても損失でしょう。
高給をはらう分いい人材を求めるのが、Twitterならできそうです。
Re: (スコア:0)
コードあんま書いてなかったんじゃないかなぁ
よく居るフリーライドしていくタイプだったんだろ
Re: (スコア:0)
本当に優秀な人なら経営者（経営方針）変わったタイミングでリストラされても困らんしね。引く手あまた。
まあそういうことなんだろうな。。
Re:社畜宣言したのに首かぁ (スコア:0)
「優秀な人」じゃなくて「会社の言うとおりに動いてくれる人」じゃないか。優秀かどうかなんて生きてく上では必要ないのは誰でも知ってる。