「ITなんてそんなに特別扱いするものでもないだろうよ。」記事へのコメント

ようわからんのだけど

[Anonymous Coward]

社内SEの採用を考えてると仮定。

その人に求められる能力の優先順位は
1. 社内の力関係の把握 (第8層、第9層の構造把握)
2. 社内の現状のインフラの把握
3. 社内の現状の問題点の把握
4. 生産性のない愚痴を聞き流しながらも相手をなだめる能力(反対意見に耳を傾けるフリをしつつ相手を動かす能力)
5. 他部署との交渉能力(費用対効果のプレゼン能力、一応お互い理性で話し合ってる場での交渉能力)
6. 要件定義やらプログラミングやら外注管理やら…
という感じですかね。

なので期間はともかくとして1～3までを最初に出来るようにするのは大切。
そういう事はやりたくなくて単なるコーダーとして生きていきたいなら
間違っても社内SEなんかになってはいけないという話でもあるわけで。
だって実際仕事時間の3/4は4と5に食われるわけで6の中の一部でしかない
プログラミングなんて仕事時間の1割も出来れば御の字。

Re:ようわからんのだけど

[yosuke (8569)]

職種によるとは思いますが、濃淡あれどそんな感じですよね。
私は特殊プログラミングを個人でしていることが多くて楽をしているのですが、システム絡みの業務に呼ばれたときは、みんな色々やらなきゃいけないことが多くて大変そうだなと思っています。自分は2.3.4はやろうとしていますが、やってもあまり上手くはないですね。ただ、手榴弾程度のものを投げ込むのは上手くなりました。スルーされることが多いですが、スルーしていいと思われていることも含めて、多分そういう役割なんでしょう。
1が把握だけしゃなく信頼を得ることができれば、仕事がすんなりいきますよね。
5は微妙にコミュ障なので辛いです。やりたくないのでやるまでに時間がかかるしやった日は終わった瞬間に帰りたくなります。これが上手くなれば、もっと余裕を持てるのにと思います。まあ、一生上手くできない感じがそろそろしてきました。