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強引に売り付けたり名義借りしたり自爆購入したり不正の温床にしかなっていない。そもそもそんなことしないと売れない商材自体が世の中に必要とされていない。
楽天モバイルは少し前に同一名義で契約できる回線数を5回線から10回線に拡張したらしいので、(自爆営業や名義貸しの)用意周到だと思った。
現物支給 [srad.jp]や自腹買いノルマ [srad.jp]はどう思う?
それは今でも違法。不満を持った社員に刺されれば負ける。
Q.賃金の支払方法に関する法律上の定めについて教えて下さい。
A.賃金については、労働基準法第24条において、(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています(賃金支払の五原則)。
通貨払の原則は、貨幣経済の支配する社会において最も有利な交換手段である通貨による賃金支払を義務付け、これによって、価格が不明瞭で換価にも不便であり、弊害を招くおそれが多い実物給与を禁じたものです。
それは今でも違法
そうそうなので満額払うが自腹購入ノルマを課すってのが大手自動車メーカーで行われてたのよね
「自己意志だからセーフ」理論は住宅メーカーでもやってます。自動車と同様、社員に拒否する権利はありません・・・
ストライキでもなんでもやって戦えよ。黙ってるから舐められる。
ほとんどの会社の労組が経営側とズブズブなんだから、ストなんてできるわけないじゃん個人でやったら単なるさぼり扱いでしかない
# そうでないと労組側の専従職員が会社からやたら高給貰ったりはしない…
ストライキが出来るのは求人倍率が高いか労働行政がまともに機能してる場合。今の日本みたいな環境でやったらクビになるだけ。もちろんストを理由にクビにするのは違法だが、雇用側が理由はストではないと言えばいいだけなのでザル状態。
ストライキは「嫌なら集団で他社に転職するよ」という、産業別労組(=ジョブ型)だから意味を成すのであって、企業別労組では武器にならない。
日本では全日本海員組合しかないけどね。ここは実際にストをやってる。
第2組合作れば?
大手自動車メーカーとか大手住宅メーカーってやたらと求人倍率高いしやっぱ腐ってんのは行政ってこと?
でもその日本の環境を作っちゃってるのはやっぱ日本の労働者が大人しすぎるからじゃないかな
会社から高給貰う専従?専従の意味わかってる?
労組幹部でない人がそんなことをしたら、あっと言う間に干されますよ。
> 通貨払の原則
そこで電子マネー払いを推進する狂気の政府
今だって口座に振り込まれる例外がデフォルトになってるんだから何も変わらんだろ
いっその事マイナポイント払いを法で定めちゃえばいいんだよ銀行預金に変えたければ換金手数料を頂き汎ゆるものがマイナポイント決済となり決済手数料を独占源泉徴収もポイント減算でばっちり赤字国債発行は止まり無尽蔵ポイントで賄うこれですべて壊決です
3年後くらいに新マイナンバーカードを発行、既存カードに紐付いたポイントは○×日以内に自分で移行する事。
電子マネー払いであっても、全額現金で引き出せることが義務づけられますけど。しかも最低月一回は無料でATM利用できることが要件。銀行振り込み払いよりも良心的な可能性すらある。
どこが狂気なのだろうか。何も調べず批判しかしない方がよっぽどイカレてると思うね。
非現実的な義務付けですね
すでに現実に存在してるけど。
例えばPayPayならPayPayマネーで給与支払いすれば、今現在の仕組みのままでも出金や送金できるし、ATM無料の特典なんて良くある話なので仕組み上難しくないでしょ。例えばPayPayの場合、コンビニATMが月一回は無料。
すでに実現しているのに非現実とはいったい。少しは現実を直視した方が良いんじゃないかな…。
シベリア抑留者から広まった。
"Норма" はラテン文字で書けば "Norma" で、英語の "normal" (通常、普通) から派生した言葉ですね。
「Sales Rep」という、フルコミッション契約に切り替えればいい。不動産業界では既に実現されている。
不動産業界かなら客にとって悪い方向に切り替わったんだろうな
せっかく「Sales Rep」と書いているのに、何も調べないんですね。。https://j-seeds.jp/column/post-895 [j-seeds.jp]・現在のアメリカには190万人ものセールスレップが存在する・セールスレップの歴史は長く、古くはイギリス植民地時代の物資調達人にまでさかのぼる
作業ノルマを満たさないと報酬減額というルールの職場でバイトをしたことがあるが、労働基準監督署に何か言われたらしく、業務そのものが無くなり、職を失った。
結局、潰れるよりはマシって理屈で行政も取り締まらないんだよな。で、他にも蔑ろにされまくってるのが労働基準法。「法令に別段の定めがある場合又は労使の自主的な協定がある場合」を盾に何でもありなのが現実。
賃金の一部を支払留保=「臨時払い」とは名ばかりの賞与や退職慰労金中間搾取の排除=SESとかのピンハネ
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei05.html [mhlw.go.jp]
ホワイトカラーではなく、ブルーカラーに転職すればいいのよ機械の指示に従うだけで、何も考えなくてもノルマが達成されるようになってる
ちなキーエンスの営業は、標準プロセスを守って徹底リハーサルする系。営業マンを徹底してロボット化し、再現性を高めるという。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45209000U9A520C1000000/ [nikkei.com]
学生時代にセブンイレブンのバイトでクリスマスケーキが一人1個のノルマだったので自腹購入したなぁ…
解雇の自由化とセットで頼む。自分の給与分すら稼げない営業職は、飼っておけないんだよ。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
販売ノルマはそろそろ労働基準法で禁止すべき (スコア:1, 参考になる)
強引に売り付けたり名義借りしたり自爆購入したり不正の温床にしかなっていない。
そもそもそんなことしないと売れない商材自体が世の中に必要とされていない。
Re:販売ノルマはそろそろ労働基準法で禁止すべき (スコア:4, 興味深い)
楽天モバイルは少し前に同一名義で契約できる回線数を5回線から10回線に拡張したらしいので、(自爆営業や名義貸しの)用意周到だと思った。
Re:販売ノルマはそろそろ労働基準法で禁止すべき (スコア:1)
現物支給 [srad.jp]や自腹買いノルマ [srad.jp]はどう思う?
Re:販売ノルマはそろそろ労働基準法で禁止すべき (スコア:3, 参考になる)
それは今でも違法。不満を持った社員に刺されれば負ける。
Q.賃金の支払方法に関する法律上の定めについて教えて下さい。
A.賃金については、労働基準法第24条において、(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています(賃金支払の五原則)。
通貨払の原則は、貨幣経済の支配する社会において最も有利な交換手段である通貨による賃金支払を義務付け、これによって、価格が不明瞭で換価にも不便であり、弊害を招くおそれが多い実物給与を禁じたものです。
Re: (スコア:0)
それは今でも違法
そうそう
なので満額払うが自腹購入ノルマを課すってのが大手自動車メーカーで行われてたのよね
Re: (スコア:0)
「自己意志だからセーフ」理論は住宅メーカーでもやってます。
自動車と同様、社員に拒否する権利はありません・・・
Re: (スコア:0)
ストライキでもなんでもやって戦えよ。黙ってるから舐められる。
Re:販売ノルマはそろそろ労働基準法で禁止すべき (スコア:1)
ほとんどの会社の労組が経営側とズブズブなんだから、ストなんてできるわけないじゃん
個人でやったら単なるさぼり扱いでしかない
# そうでないと労組側の専従職員が会社からやたら高給貰ったりはしない…
Re: (スコア:0)
ストライキが出来るのは求人倍率が高いか労働行政がまともに機能してる場合。
今の日本みたいな環境でやったらクビになるだけ。
もちろんストを理由にクビにするのは違法だが、雇用側が理由はストではないと言えばいいだけなのでザル状態。
Re: (スコア:0)
ストライキは「嫌なら集団で他社に転職するよ」という、産業別労組(=ジョブ型)だから意味を成すのであって、企業別労組では武器にならない。
日本では全日本海員組合しかないけどね。ここは実際にストをやってる。
Re: (スコア:0)
第2組合作れば?
Re: (スコア:0)
大手自動車メーカーとか大手住宅メーカーってやたらと求人倍率高いしやっぱ腐ってんのは行政ってこと?
Re: (スコア:0)
でもその日本の環境を作っちゃってるのはやっぱ日本の労働者が大人しすぎるからじゃないかな
Re: (スコア:0)
会社から高給貰う専従?専従の意味わかってる?
Re: (スコア:0)
労組幹部でない人がそんなことをしたら、あっと言う間に干されますよ。
Re: (スコア:0)
> 通貨払の原則
そこで電子マネー払いを推進する狂気の政府
Re: (スコア:0)
今だって口座に振り込まれる例外がデフォルトになってるんだから何も変わらんだろ
Re: (スコア:0)
> 通貨払の原則
そこで電子マネー払いを推進する狂気の政府
いっその事マイナポイント払いを法で定めちゃえばいいんだよ
銀行預金に変えたければ換金手数料を頂き
汎ゆるものがマイナポイント決済となり決済手数料を独占
源泉徴収もポイント減算でばっちり
赤字国債発行は止まり無尽蔵ポイントで賄う
これですべて壊決です
Re: (スコア:0)
3年後くらいに新マイナンバーカードを発行、
既存カードに紐付いたポイントは○×日以内に自分で移行する事。
Re: (スコア:0)
電子マネー払いであっても、全額現金で引き出せることが義務づけられますけど。
しかも最低月一回は無料でATM利用できることが要件。
銀行振り込み払いよりも良心的な可能性すらある。
どこが狂気なのだろうか。
何も調べず批判しかしない方がよっぽどイカレてると思うね。
Re: (スコア:0)
非現実的な義務付けですね
Re: (スコア:0)
すでに現実に存在してるけど。
例えばPayPayならPayPayマネーで給与支払いすれば、今現在の仕組みのままでも出金や送金できるし、
ATM無料の特典なんて良くある話なので仕組み上難しくないでしょ。例えばPayPayの場合、コンビニATMが月一回は無料。
すでに実現しているのに非現実とはいったい。
少しは現実を直視した方が良いんじゃないかな…。
Re:販売ノルマはそろそろ労働基準法で禁止すべき (スコア:1)
Re:販売ノルマはそろそろ労働基準法で禁止すべき (スコア:1)
シベリア抑留者から広まった。
Re: (スコア:0)
"Норма" はラテン文字で書けば "Norma" で、英語の "normal" (通常、普通) から派生した言葉ですね。
Re: (スコア:0)
「Sales Rep」という、フルコミッション契約に切り替えればいい。
不動産業界では既に実現されている。
Re: (スコア:0)
不動産業界か
なら客にとって悪い方向に切り替わったんだろうな
Re: (スコア:0)
せっかく「Sales Rep」と書いているのに、何も調べないんですね。。
https://j-seeds.jp/column/post-895 [j-seeds.jp]
・現在のアメリカには190万人ものセールスレップが存在する
・セールスレップの歴史は長く、古くはイギリス植民地時代の物資調達人にまでさかのぼる
Re: (スコア:0)
作業ノルマを満たさないと報酬減額というルールの職場でバイトをしたことがあるが、
労働基準監督署に何か言われたらしく、業務そのものが無くなり、職を失った。
Re: (スコア:0)
結局、潰れるよりはマシって理屈で行政も取り締まらないんだよな。で、他にも蔑ろにされまくってるのが労働基準法。
「法令に別段の定めがある場合又は労使の自主的な協定がある場合」を盾に何でもありなのが現実。
賃金の一部を支払留保=「臨時払い」とは名ばかりの賞与や退職慰労金
中間搾取の排除=SESとかのピンハネ
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei05.html [mhlw.go.jp]
Re: (スコア:0)
ホワイトカラーではなく、ブルーカラーに転職すればいいのよ
機械の指示に従うだけで、何も考えなくてもノルマが達成されるようになってる
ちなキーエンスの営業は、標準プロセスを守って徹底リハーサルする系。
営業マンを徹底してロボット化し、再現性を高めるという。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45209000U9A520C1000000/ [nikkei.com]
Re: (スコア:0)
学生時代にセブンイレブンのバイトでクリスマスケーキが一人1個のノルマだったので自腹購入したなぁ…
Re: (スコア:0)
解雇の自由化とセットで頼む。
自分の給与分すら稼げない営業職は、飼っておけないんだよ。