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「大成建設、札幌の建設中ビルで施工不良 虚偽報告も 役員2人辞任へ [asahi.com]」
鉄骨の柱や梁など70カ所の傾きと、床などに使うコンクリート245カ所の厚みが、規定から平均数ミリずれていたという。（中略）同社は理由について「社員が他の工程との調整で工期が遅れることを恐れ、数ミリ程度の精度不良なら品質上問題ないと考えた」とする。
1箇所だけが数ミリずれていたならともかく、不具合箇所が膨大なら全体も傾くというもの。
これだけのことをしてのけた担当者は、重過失を問うことができそうなので、やろうと思えば会社が損害賠償を請求できるし、会社の信用を失墜させたとして懲戒解雇も可能と思われる。
>懲戒解雇も可能と思われるまあ、可能は可能だけど。どうも厳罰化を望む人って、これ以上さらに隠蔽してほしいとしか思えないんだよね。厳罰にされるんだから、そりゃ隠すわ。
そうじゃなく「問題があるならいつでも言って？怒らないから。告発者に不利益はないし、むしろご褒美あげる。」って言わないと。学校におけるいじめの対応もそうだけど、隠す方にインセンティブ与えて何がしたいのかって思う。そこは「組織・会社の責任だ」「担当者に責任はない」でしょうが。最終的に組織の責任を取るのは経営者なんだから。
だって、懲罰って気持ちいいじゃん。正義の味方になった気分になるし。＃公開処刑は大昔から民衆の娯楽
スラド見てればわかるよね。こないだのアンパンマンのストーリーも、われは正義なりと一方的に気持ちよく叩いてた。
いや、普通にアカンだろ、アレは。実用デザインをアートの感覚でやらかした奴。
この手の隠蔽体質は組織全体で起きてることの方が圧倒的に多い。懲罰の結果の隠蔽体質ってパターンもくっそありがちなので、懲罰すべきが実行犯じゃないどころか、実行犯を懲罰しても根本原因に加担して終わるだけの可能性が高すぎる。
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
詳報 (スコア:1)
「大成建設、札幌の建設中ビルで施工不良 虚偽報告も 役員2人辞任へ [asahi.com]」
鉄骨の柱や梁など70カ所の傾きと、床などに使うコンクリート245カ所の厚みが、規定から平均数ミリずれていたという。
（中略）
同社は理由について「社員が他の工程との調整で工期が遅れることを恐れ、数ミリ程度の精度不良なら品質上問題ないと考えた」とする。
1箇所だけが数ミリずれていたならともかく、不具合箇所が膨大なら全体も傾くというもの。
これだけのことをしてのけた担当者は、重過失を問うことができそうなので、やろうと思えば会社が損害賠償を請求できるし、会社の信用を失墜させたとして懲戒解雇も可能と思われる。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
>懲戒解雇も可能と思われる
まあ、可能は可能だけど。
どうも厳罰化を望む人って、これ以上さらに隠蔽してほしいとしか思えないんだよね。
厳罰にされるんだから、そりゃ隠すわ。
そうじゃなく「問題があるならいつでも言って？怒らないから。告発者に不利益はないし、むしろご褒美あげる。」って言わないと。
学校におけるいじめの対応もそうだけど、隠す方にインセンティブ与えて何がしたいのかって思う。
そこは「組織・会社の責任だ」「担当者に責任はない」でしょうが。
最終的に組織の責任を取るのは経営者なんだから。
Re:詳報 (スコア:1)
だって、懲罰って気持ちいいじゃん。正義の味方になった気分になるし。
＃公開処刑は大昔から民衆の娯楽
Re: (スコア:0)
スラド見てればわかるよね。
こないだのアンパンマンのストーリーも、われは正義なりと一方的に気持ちよく叩いてた。
Re:詳報 (スコア:1)
いや、普通にアカンだろ、アレは。
実用デザインをアートの感覚でやらかした奴。
Re: (スコア:0)
この手の隠蔽体質は組織全体で起きてることの方が圧倒的に多い。
懲罰の結果の隠蔽体質ってパターンもくっそありがちなので、
懲罰すべきが実行犯じゃないどころか、
実行犯を懲罰しても根本原因に加担して終わるだけの可能性が高すぎる。