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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
えっ、訓告処分なの？ (スコア:5, すばらしい洞察)
Re:えっ、訓告処分なの？ (スコア:3, すばらしい洞察)
公務員は労働法とは別かも知れませんが、やはり「懲戒 [tamagoya.ne.jp]」レベルのようです。
＃公務員が退職して困るのは失業手当が無いことですね。私は退職後すぐに就職したのでどの道もらえませんでしたが。
Re:えっ、訓告処分なの？ (スコア:2, すばらしい洞察)
おそらくこの程度のクライアントの管理しかしてところでは、操作ログとか取っていないだろうから、証拠がないと思う。
本人が開き直れば面倒くさいことになる。
本人がWinnyを設置していたのではなかったら懲戒免職は重すぎるわけで、
湯沢市でもそういった判断が働いたのでは。（良い判断とは言えんが）
# だから、Winnyを設置していたではなく、個人情報の管理が甘かったという内容のお説教なんだろう。
ただ、これだけの個人情報を漏らしたんだから訓告は処分軽すぎ。
本人説得の上で最低でも減給ぐらいにはすべきで、諭旨免職も勧めるべきだと思う。
Re:えっ、訓告処分なの？ (スコア:0)
一応ありますよ。ただ退職金の額が多いともらえないので、滅多に受給資格を持っている人がいないだけです。
職安へどうぞ (スコア:0)
地方でも国家でもありますよ。
ただし支給形態がちょっと特殊ですが。
Re:職安へどうぞ (スコア:2)
調べてみたら雇用保険がそもそも無いからいわゆる失業手当そのものは無いのだとか。（公務員は建前上リストラ無いから。現実的にはそれに近いものはありますけど。）その代わりに公務員共済年金のうちの「短期共済」が、どうにかすれば失業手当の代わりになるようですね。退職時には年金受給の事しか教えてもらえなかったけど～。まあどっちみちもらえなかったので構いはしませんが、無知のまま過ごしていたとは…無知ならぬ厚顔無恥？！
Re:職安へどうぞ (スコア:1)
が同条件の民間の人が最大もらえる日数分の雇用保険給付金額を
下回ってる場合、差額の受給権が発生します。
非常勤職員の人で雇用保険加入者はもちろん別ね。それから政府
職員等となっているが、地方自治体の人も対象。