「メール時刻でサービス残業ばれる」記事へのコメント

色々な問題

[take0m (4948)]

社員側がサービス残業を嫌々やっているなら会社の問題でしょうけど。

そうじゃなくて単に納期とかで自主的にがんばっているなら、それを許さない法律があって、それでも働かなきゃだから嘘をつかなきゃならないということもあるような気もします。

若いうちは働けるだけ働いてい

Re:色々な問題

[gy0 (3393)]

#学生風情の戯言という事をとりあえず踏まえてもらうとして

>そうじゃなくて単に納期とかで自主的にがんばっているなら、

何をして「自主的にがんばっている」というかが問題です。

少なくとも(他の人も指摘しているように)「タダ働き」が美徳とされる日本では、
本人の道徳的感情から「サービス残業」してしまうわけですが、
これは「植え付けられたもの」で「すりこまれたもの」で「作られたもの」であるように思えるのです。
少なくともみんな「喜んで」「自主的にがんばっている」振りをしなければならない空気が自然と出てきてしまうでしょう。
まして納期が迫っているとしたら尚更。

また、「頑張って」しまう事の問題は

--
gy0

Re:色々な問題

[take0m (4948)]

>>若いうちは働けるだけ働いていたほうが後々のためだと思うんですけどね。金もらえるならもらいたいけど、別にもらえなくても仕事ないよりは勉強になるし・・・って人が多いんじゃないですかね。
>
>終身雇用/年功序列が健在ならばまだいいのですが
>(若い頃の苦労は歳喰ってからの給料になって帰ってくるから)
>今の日本はこれが崩れてきているわけで、
>すると「若い頃」だろうがなんだろうが、
>給料はその時の労働に見合うだけ払われないと労働者としては報われないという事になると思います。

これは逆だと思いますよ。

若いうち苦労するのは、マ

無粋なつっこみ(Re:色々な問題)

[Anonymous Coward]

> 若いうち苦労するのは、マネジメント層に入ったときに若い人たちの
> 苦労がわかるとわからないとでは360度評価の下からの評価が段違いです。

360度違うと同じ方向。

Re:無粋なつっこみ(Re:色々な問題)

[suno (4915)]

「360 度違う評価」ではなく、「360 度評価」です。360 度評価とは、ある個人の評価を上司、同僚、部下、自分自身の四方向からつける評価基準(方法)のことです。

ちなみに、上記の四点に顧客からの評価を加えたものを 450 度評価と呼びます。