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>社会保険の標準報酬月額を半分にしてんお?これはどういう事?実際の報酬額より少なく出したって事?
あー、やっぱりそれか。thx。# 数字が違うのはダメだよなぁ(何
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
実話 (スコア:5, 興味深い)
御用に近かった労働組合を金で釣って解散の後、元組合幹部を飛ばして約束を反故にする(雇用流動の多い中小運送業に組合があるのはどっちかっつーと珍しいけど)
消費税を節約するために分社を強行したら保険のフリート契約がリセットされて年間数千万の損失が出たでござる
(これを吹き込んだ税理士は逃げやがりました)
補助金数百万を取るために億の単位の不動産を買い入れた挙句、頓挫塩漬けと相成り候
社会保険の標準報酬月額を半分にして、会社負担分を半減させました。ばれたら遡って追徴食らうことになるのに気づいているんだろうか
というか、従業員が労基や社保庁に駆け込んだり、障害年金支給で不服審査上げられたら下手すると億単位で喰らいますよ。倒産ですよ。
(これを吹き込んだ社労士も逃げやがりました)
遠隔地の営業所、路線許可や営業許可が下りる前から営業してますた
別の遠隔地の営業所が営業実態とかけ離れているのがばれそうになったので、本体の営業停止処分を回避するためにいきなり別会社化
事故による修理で中古品を使ったのに新品使ったことにして保険をおろして、調子に乗って休業補償まで相手方保険会社に吹っかけたら弁護士に投げられて後に引けなくなったでござるよ
外国人(というか韓国人と中国人)研修生を安くこき使うために派遣会社を作って、そのために(以下略)これ以上はばれるので書けませんけど、こんな会社でもISO9001とか14001、Gマーク取って
大手の下請けであなた方の物流を支えておりますよ。はぁ。
書いてないことも(の方が)多いですが、これら全てに現場や部下複数が駄目出しを事前にやってるんですよね。でも社長さんとイエスマン役員は
ぜーんぜん聞く耳を持ってないばかりか、現場に責任を押し付けて経理の歯が抜け、総務もやる気をなくした状況で補正予算が止まると
銀行が人間を送ってくる以前にキャッシュフロー不足で即死の予感。まぁ、社長=トンネル会社=出資者なので社長さん、生命の危機はありませんが
全滅だと家族含め1500人が路頭に放り出されるので、こんなご時世にたった数百万の補助金目当てに新規事業を起こすのはいい加減にしてほしいもんです。
しかもこれから補助金目当てに起業予定のいろんなアウトソーサー、従業員に出資させて社長さんとは無関係にしたい意向だそうで、
韓国面に落ちた社長さんとその取り巻きに不本意ながらこのAAを贈らざるを得ませんね。今度の韓国人もきっと逃げる。絶対に。
Pros.だけ聞いて、Cons.は聞こえない都合のいい耳のようなので、逃げた顧問のサムライ業の先生や内勤社員にも同情の余地はありますが。
マスター、
あちらの社長にトンスルを
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄∨ ̄ ̄ ̄ ̄ ∧ ∧
ハ,,ハ / `ー一′丶
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不法就労や不法移民の手引きで逮捕なんて風俗の店長みたいなリスク誰が負えるか、日本国家を裏切れるか、俺は残された人生、国民の裏切り者にされて生きるつもりはない。とは某氏の弁。
どうせ見てないだろうし、仮に見てもわかんないだろうけど、こんな底辺業界もあるということで。
Re:実話 (スコア:1)
>社会保険の標準報酬月額を半分にして
んお?これはどういう事?
実際の報酬額より少なく出したって事?
参考URL (スコア:1, 参考になる)
実際に払っている給料より安く申請すれば会社負担が減り納付率が上がって、経営者・社保庁ともに嬉しいことになります。馬鹿を見るのは減額された本人。そういうことです。
Re:参考URL (スコア:1)
あー、やっぱりそれか。thx。
# 数字が違うのはダメだよなぁ(何