「会社の健康診断で「精神疾患に関する検査」が必須に？」記事へのコメント

早期リストラでもまだましか？

[saitoh (10803)]

逆説的ですが。 どうしようもなく心が壊れるまでこき使われてから病気退職になるのと、まだ壊れ方が軽いうちにリストラされる（=激務から解放されて、他の負担の軽い職に移る機会が強制的に与えられる）のと、長い目で見たらどっちがましでしょう。

あるいは、会社も馬鹿じゃないので、社員が壊れないぎりぎりのラインでプレッシャを加減して長く働かせるために精神面での健康診断を活用するかもしれません。 生かさぬように、殺さぬように・・・ってのは百姓ですが（Copyright 徳川家康）

メンタル面が弱そうな社員をどんどん首にするなんてのは、代わりの元気で有能な社員をどんどん補充できる場合にしか実行できません。なかなかいい人材は求人票を出しても集まらなくて困ってるんじゃないの？

Re:

[Anonymous Coward]

奴隷契約じゃあるまいし、自分から辞めればいいでしょ。
なんで会社側に解雇される事が前提なのよ。

Re:早期リストラでもまだましか？

[saitoh (10803)]

「早期発見早期リストラになるのではないかと、いまから恐ろしくて」とタレコミにあるでしょ。 タレコミのネタ振りを前提にして話を続けて何が悪いの？