「「モバゲー」のDeNA、入社するエンジニアに200万円の「入社準備金」を支給」記事へのコメント

ありそうな話

[Anonymous Coward]

内部基準として、

・年齢30歳以下
・転職回数1回まで
・ケータイアプリ開発経験10年以上
とかじゃないかなと邪推してみたり。
そんな基準にあう人間が、日本に一体何人いるのか知らないけどね。
＃入社準備金で200万もらうより、年俸を50～100万上げてもらう方が嬉しいなかな。

ところで、たとえ倒産しても給料は最優先で保証されるはずだけど、この準備金は保証
されるのかな？されないのかな？
まさか計画倒産するまで追い詰められてるとは思わないけど、期間限定でこういうことを
やるということは、なにか切羽詰まった事情があっても不思議じゃない。

Re:

[tarosuke (2403)]

>切羽詰まった事情
人が足りない。それなりに優秀な人なら200万くらい惜しくない。と考えてるんじゃない？
あるいは他社から引き抜きたいけど明らかに高い年俸出せる程一人あたり利益が高いわけでもないので一時金で釣ってみようとか。
IT系では一人あたり利益はユーザーベースの大きさに強く依存するので、年俸競争すると規模勝負になっちゃうし。

Re:ありそうな話

[haratake (365)]

> 人が足りない。それなりに優秀な人なら200万くらい惜しくない。と考えてるんじゃない？

人材の募集コストとして、そのくらいかかるので、別に無理な話ではないでしょ。
人材広告の出稿費用やら、人材紹介会社への報酬やら、考えていくと、妥当な金額では。

こうやって、優秀な人材があつまる(?)/.で、たたで宣伝してもらえるんだから。