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ピーターの法則の話?
私は「働きアリの2割はサボっている。サボっている2割を取り除くと、残されたアリのうち2割が新たにサボり始める」って例の話を思い出しました。
ちょいとググったところによると2:6:2の法則 [google.co.jp]とやらで数年前から朝礼ネタにされているらしい。(2:6:2=優秀なアリ:普通のアリ:サボりのアリ、で人間社会でも同率で見られる)
>これは2割の人が無能であるということではなく、10人でできる仕事を12人で行っている状態を意味するとのこと。
割合的には近似値かなぁ。
上の法則に従うのなら、このストーリーが期待する人件費削減と仕事量維持の二兎を追う成功は見込めないということになる。#サボる人を削減すれば、新たにサボる人が出てきて、全体としてできる仕事量が減る
2-6-2の法則もありますね。無能な人がいるからって無能な人を抜いてはいけない。
無駄な時間があるからって、無駄な時間を抜いてはいけない。
1時間に10分休み時間入れてみればいいかも。l
2割の無能を取り除くと新たに2割の無能が発生するとして、前者と後者とでは無能レベルが違うと思うんだけどどうだろう。
2-6-2の法則のほうは「無能」ではなくて、「サボり」ね。サボりというと否定的だが、要は無能というよりはバッファ要員として待機していることを意味する。
「残されたアリのうち2割が新たにサボり始める」ってのは、バッファ用に待機していて「どこかで大きなえさを見つけた!」って働き者の働きアリが報告したら、ばばっとそこに集中してむかうために遊んでいる。
全員が100%の時間を100%の全力で仕事していたら、かかってきた電話に出る人がいないことになる。常にCPU100%でPCをぶん回していたら、メール届きました・ウィルス検出しましたでOS全体がフリーズしてしまう (たいていはOS側で割り当てを変えるが)。20%の余裕域を常に確保しておけば、社全体で対応しなければならない大問題は除いて、そのバッファ要員で対応すれば通常業務を通常のペースで継続できるってことが、この法則。
働き者や怠け者がずっと固定されているんじゃなくて、自然発生的なローテーションで休憩や休暇を取っているんだと思ってた。シフトとかきっちり組まないで柔軟性を持たせる場合、2割ぐらい余分が必要ということなんだろうなあと。
電話どころか、今そこの打合せテーブルから、営業が取ってきた仕事をやるSEが足らないって大声の喧嘩が聞こえてくるんですが…
# 聞いてる私はこんなの読んでるんですが別に暇なわけじゃ
> 無能レベルが違うと思う
そうだと思う、それを繰り返した状態を、少数先鋭とか呼ぶのかも知れない。でもどういう訳か、競合企業が存在するなら、大抵のところ少数先鋭企業は、一見凡庸だが規模の大きい企業との競争に負けてしまう。総力戦を決するのは、総戦力の大小であって、たぶん多少の効率の良し悪しではないのだろう。
逆に無能な人を10人つれてくれば、2人の優秀な人と6人の普通の人が出来上がる。
連れてきた無能な10人が、その「仕事を続けられたら」そうかもしれません。
#サボってるだけじゃ無能って言わないよね。#無能は「仕事ができない」ヤツのことだと思う。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
ピーターの法則 (スコア:2)
ピーターの法則の話?
Re: (スコア:5, 興味深い)
私は「働きアリの2割はサボっている。サボっている2割を取り除くと、残されたアリのうち2割が新たにサボり始める」って例の話を思い出しました。
ちょいとググったところによると2:6:2の法則 [google.co.jp]とやらで数年前から朝礼ネタにされているらしい。
(2:6:2=優秀なアリ:普通のアリ:サボりのアリ、で人間社会でも同率で見られる)
>これは2割の人が無能であるということではなく、10人でできる仕事を12人で行っている状態を意味するとのこと。
割合的には近似値かなぁ。
上の法則に従うのなら、このストーリーが期待する人件費削減と仕事量維持の二兎を追う成功は見込めないということになる。
#サボる人を削減すれば、新たにサボる人が出てきて、全体としてできる仕事量が減る
Re:ピーターの法則 (スコア:2)
2-6-2の法則もありますね。無能な人がいるからって無能な人を抜いてはいけない。
無駄な時間があるからって、無駄な時間を抜いてはいけない。
1時間に10分休み時間入れてみればいいかも。l
Re: (スコア:0)
2割の無能を取り除くと新たに2割の無能が発生するとして、
前者と後者とでは無能レベルが違うと思うんだけどどうだろう。
Re:ピーターの法則 (スコア:1)
2-6-2の法則のほうは「無能」ではなくて、「サボり」ね。
サボりというと否定的だが、要は無能というよりはバッファ要員として待機していることを意味する。
「残されたアリのうち2割が新たにサボり始める」ってのは、バッファ用に待機していて
「どこかで大きなえさを見つけた!」って働き者の働きアリが報告したら、ばばっとそこに集中してむかうために遊んでいる。
全員が100%の時間を100%の全力で仕事していたら、かかってきた電話に出る人がいないことになる。
常にCPU100%でPCをぶん回していたら、メール届きました・ウィルス検出しましたでOS全体がフリーズしてしまう (たいていはOS側で割り当てを変えるが)。
20%の余裕域を常に確保しておけば、社全体で対応しなければならない大問題は除いて、
そのバッファ要員で対応すれば通常業務を通常のペースで継続できるってことが、この法則。
Re:ピーターの法則 (スコア:1)
働き者や怠け者がずっと固定されているんじゃなくて、自然発生的なローテーションで休憩や休暇を取っているんだと思ってた。
シフトとかきっちり組まないで柔軟性を持たせる場合、2割ぐらい余分が必要ということなんだろうなあと。
Re: (スコア:0)
電話どころか、今そこの打合せテーブルから、営業が取ってきた仕事をやるSEが足らないって大声の喧嘩が聞こえてくるんですが…
# 聞いてる私はこんなの読んでるんですが別に暇なわけじゃ
Re: (スコア:0)
> 無能レベルが違うと思う
そうだと思う、それを繰り返した状態を、少数先鋭とか呼ぶのかも知れない。
でもどういう訳か、競合企業が存在するなら、大抵のところ少数先鋭企業は、一見凡庸だが規模の大きい企業との競争に負けてしまう。総力戦を決するのは、総戦力の大小であって、たぶん多少の効率の良し悪しではないのだろう。
Re: (スコア:0)
逆に無能な人を10人つれてくれば、2人の優秀な人と6人の普通の人が出来上がる。
Re: (スコア:0)
連れてきた無能な10人が、その「仕事を続けられたら」そうかもしれません。
#サボってるだけじゃ無能って言わないよね。
#無能は「仕事ができない」ヤツのことだと思う。