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賛否色々ある法案ですが・・・反対意見・研究者に利益が入らないので、研究者が外国に逃げる賛成意見・会社の資本のもと研究しているのに、その研究結果が会社のものにならないのはおかしい。 （翻って、企業による研究が抑制されてしまう？）
とかがメインですかね？
反対意見に対しては「会社は相当の対価を従業者に支払わなければならない」の「相当の対価」がいか程のものになるかが、ポイント？#買いきりか印税方式みたいな形かの選択方式になれば、およげたいやき君の悲劇が繰り返されるのかな・・・。
色々言っている人がいますが、
勤務規則などにより職務発明における特許権（厳密には特許を受ける権利）が会社に帰属するというのは前からで、基本的には変わっていません。
変わったのはタイミングの部分。今までいろいろと問題になってきたのは対価の決め方。
#2842705のどこが参考になるのやら
ってよく見たらストーリー自体が無茶苦茶やん。
日本の特許法の歴史上、職務発明の予約承継が否定されたことは一度もありません。明治期の法は使用者主義（最初から使用者に権利発生だから予約承継の必要なし）大正10年以降は発明者主義だが職務発明の予約承継可
特許数稼ぎ用ノルマ特許書き群⇒ どーでもいいんじゃね？つか今までと何が違うの？
>・会社の資本のもと研究しているのに、その研究結果が会社のものにならないのはおかしい。> （翻って、企業による研究が抑制されてしまう？）
今だって普通は出願時には社員（個人）から会社への権利の譲渡書類にサインするんだけどね。要は法律で縛られてなくても契約で縛られてる。譲渡書類にサインせずに逃れる方法なんてあるとは思えず事実上は変わらないはずなんで、この改正に意味があるのかどうか、よく判らないっす。
まず、大前提として今回対象となる権利は『特許権』ではなく、『特許を受ける権利』（要は特許出願人になれる権利）です。で、この権利は発明時に原始的に発生しますが、その権利が与えられる対象は「発明をした者」（29条柱書）であり、自然人に限られます。つまり、企業内での発明でも、権利発生時には発明者（＝従業員）に権利が与えられることになっています。
で、この『特許を受ける権利』は移転可能（33条）で、契約により譲渡することができます。なので、
今だって普通は出願時には社員（個人）から会社への権利の譲渡書類にサインするんだけどね。
ということができます。でも、この移転は強制できないですよね。譲渡契約は発明後（つまり権利発生後）に行われるので、その発明が重大ならば、譲渡せずに権利を持ったまま会社から逃げるという選択肢もありえます。
そのため、通常は雇用契約時など発明より前の段階で、「発明したら、特許を受ける権利を会社に譲渡するよ」という契約を結ぶことになります。これを 『予約承継』といいます。この段階では力関係は会社＞従業員なので、まず契約を結ぶこととなります。力の不均衡があるので、特許法では『予約継承』に制限を設けています（35条2項）。法で契約そのものを制限しています。具体的には『職務発明』でない場合、『予約継承』は無効であるとなっています。逆に言うと『職務発明』である場合、『予約承継』契約は有効であるということです。（要は仕事内容と関係ない発明まで取り上げるのはダメというだけ）
『予約承継』が行われた場合、対価を請求する権利が発生し、その決め方もおおざっぱに35条の4項・5項に書いてあります。この額でよくもめますが、これはまた別の問題。
長くなったので、法改正の背景と影響は別に書きます。＃法令データ提供システムの条文へのリンク張ったら投稿フィルタに引っかかるよ。
で、今回の法改正の内容と背景についてです。（こっからの内容は私の勝手な解釈です。間違ってる可能性があります。）
今回の改正では、『予約承継』のような契約がある場合、『特許を受ける権利』がいきなり会社側に発生するようになります。つまり、（現行法）発明→従業員に権利発生→（予約承継により）会社に権利移転、従業員に対価請求権発生（改正後）発明→会社に権利発生、従業員に対価請求権発生となります。結果として会社に『特許を受ける権利』が、従業員に対価請求権が帰属することに変化はありません。（『予約承継』契約を新法にあわせて改訂する必要があるかもしれません。）
では、なんでこんな改正をしたかというと、１つは対価請求権をはっきりさせた点がありますが、もう１つに共同発明の場合の権利安定化があるかと思われます。『特許を受ける権利』は共有可能で、発明者が複数いる場合はその貢献に応じて全員に権利、共有した状態で発生します。共有の場合、全員の同意を得なければ譲渡ができない規定となっています（33条3項）。で、共同発明による権利共有と予約承継は変な相互作用をおこします。Aが会社と予約承継契約を結んだ状態で、AとBが共同発明した場合、Aの権利持分は予約継承により会社に移転しますが、Bはこれを拒否することができてしまいます。改正後は権利移転を伴わないので、Bが移転拒否することができなくなります。
あと、二重譲渡の問題もあるかもしれません。ある人が会社CとD両方に所属していて、双方と予約承継契約を結んでいた場合、その人に発生した権利はCとD両方に100%譲渡され、二重譲渡となると思います（共有にならない）。改正後はCとDの共有の状態で権利が発生することになると思います。
＃正直TCGにおける打消しのタイミング問題みたい。
青色ダイオードの件があるから、明確に規定しようってのが趣旨なんじゃありませんでしたっけ？#法律は契約より優先され・・・るんだかどうだかよく知らないですが。
#法律は契約より優先され・・・るんだかどうだかよく知らないですが。
法律は契約に優先されます。
ですが、法律の多くは、契約で決めてない場合のデフォルト値を決めているだけだったり、合意により変更可能となっているものがあります（任意法規）。この場合、当然契約が優先されます。
特許法は大正時代制定ですからね。制定当時には意味があったとしても時代に合わなくなってきてるのかも。大正デモクラシーの真っ只中で制定されたものなので今のアンチデモクラシーの時代に改正されるのは個人の権利が軽視される時代を象徴していて面白いです。
「大正時代の法律を改正するのはアンチデモクラシーだ」というトンデモ論を披露していただいて、ありがとうございます。そうでなければ、今回の改正がどう「個人の権利を軽視している」か持論を展開すべきで、大正デモクラシーうんぬんを持ち出すのは筋違い。
今回の改正で大きく変わったのは、（１）予約承継が条文に明確なった点と（２）相当の対価が相当の金銭その他の経済上の利益になった点で、そこそこ以上の企業で予約承継が勤務規則にない会社はほとんどないだろうし、予約承継が勤務規則にあれば相当の対価の定めが勤務規則などで決められているでしょうから、大抵の人にとって何にも変わらないと思いますよ。なんでこんなに大騒ぎするのか全くわかりません。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
賛否 (スコア:4, 興味深い)
賛否色々ある法案ですが・・・
反対意見
・研究者に利益が入らないので、研究者が外国に逃げる
賛成意見
・会社の資本のもと研究しているのに、その研究結果が会社のものにならないのはおかしい。
（翻って、企業による研究が抑制されてしまう？）
とかがメインですかね？
反対意見に対しては「会社は相当の対価を従業者に支払わなければならない」の
「相当の対価」がいか程のものになるかが、ポイント？
#買いきりか印税方式みたいな形かの選択方式になれば、およげたいやき君の悲劇が繰り返されるのかな・・・。
Re:賛否 (スコア:1)
色々言っている人がいますが、
勤務規則などにより職務発明における特許権（厳密には特許を受ける権利）が会社に帰属するというのは前からで、基本的には変わっていません。
変わったのはタイミングの部分。
今までいろいろと問題になってきたのは対価の決め方。
#2842705のどこが参考になるのやら
Re:賛否 (スコア:1)
ってよく見たらストーリー自体が無茶苦茶やん。
日本の特許法の歴史上、職務発明の予約承継が否定されたことは一度もありません。
明治期の法は使用者主義（最初から使用者に権利発生だから予約承継の必要なし）
大正10年以降は発明者主義だが職務発明の予約承継可
Re: (スコア:0)
特許数稼ぎ用ノルマ特許書き群
⇒ どーでもいいんじゃね？つか今までと何が違うの？
Re: (スコア:0)
>・会社の資本のもと研究しているのに、その研究結果が会社のものにならないのはおかしい。
> （翻って、企業による研究が抑制されてしまう？）
今だって普通は出願時には社員（個人）から会社への権利の譲渡書類にサインするんだけどね。
要は法律で縛られてなくても契約で縛られてる。
譲渡書類にサインせずに逃れる方法なんてあるとは思えず事実上は変わらないはずなんで、
この改正に意味があるのかどうか、よく判らないっす。
Re:賛否 (スコア:2)
まず、大前提として今回対象となる権利は『特許権』ではなく、『特許を受ける権利』（要は特許出願人になれる権利）です。
で、この権利は発明時に原始的に発生しますが、その権利が与えられる対象は「発明をした者」（29条柱書）であり、自然人に限られます。
つまり、企業内での発明でも、権利発生時には発明者（＝従業員）に権利が与えられることになっています。
で、この『特許を受ける権利』は移転可能（33条）で、契約により譲渡することができます。なので、
今だって普通は出願時には社員（個人）から会社への権利の譲渡書類にサインするんだけどね。
ということができます。
でも、この移転は強制できないですよね。譲渡契約は発明後（つまり権利発生後）に行われるので、その発明が重大ならば、譲渡せずに権利を持ったまま会社から逃げるという選択肢もありえます。
そのため、通常は雇用契約時など発明より前の段階で、「発明したら、特許を受ける権利を会社に譲渡するよ」という契約を結ぶことになります。これを 『予約承継』といいます。
この段階では力関係は会社＞従業員なので、まず契約を結ぶこととなります。
力の不均衡があるので、特許法では『予約継承』に制限を設けています（35条2項）。法で契約そのものを制限しています。具体的には『職務発明』でない場合、『予約継承』は無効であるとなっています。
逆に言うと『職務発明』である場合、『予約承継』契約は有効であるということです。
（要は仕事内容と関係ない発明まで取り上げるのはダメというだけ）
『予約承継』が行われた場合、対価を請求する権利が発生し、その決め方もおおざっぱに35条の4項・5項に書いてあります。この額でよくもめますが、これはまた別の問題。
長くなったので、法改正の背景と影響は別に書きます。
＃法令データ提供システムの条文へのリンク張ったら投稿フィルタに引っかかるよ。
Re:賛否 (スコア:2)
で、今回の法改正の内容と背景についてです。
（こっからの内容は私の勝手な解釈です。間違ってる可能性があります。）
今回の改正では、『予約承継』のような契約がある場合、『特許を受ける権利』がいきなり会社側に発生するようになります。
つまり、
（現行法）
発明→従業員に権利発生→（予約承継により）会社に権利移転、従業員に対価請求権発生
（改正後）
発明→会社に権利発生、従業員に対価請求権発生
となります。結果として会社に『特許を受ける権利』が、従業員に対価請求権が帰属することに変化はありません。（『予約承継』契約を新法にあわせて改訂する必要があるかもしれません。）
では、なんでこんな改正をしたかというと、１つは対価請求権をはっきりさせた点がありますが、もう１つに共同発明の場合の権利安定化があるかと思われます。
『特許を受ける権利』は共有可能で、発明者が複数いる場合はその貢献に応じて全員に権利、共有した状態で発生します。
共有の場合、全員の同意を得なければ譲渡ができない規定となっています（33条3項）。
で、共同発明による権利共有と予約承継は変な相互作用をおこします。
Aが会社と予約承継契約を結んだ状態で、AとBが共同発明した場合、Aの権利持分は予約継承により会社に移転しますが、Bはこれを拒否することができてしまいます。
改正後は権利移転を伴わないので、Bが移転拒否することができなくなります。
あと、二重譲渡の問題もあるかもしれません。
ある人が会社CとD両方に所属していて、双方と予約承継契約を結んでいた場合、その人に発生した権利はCとD両方に100%譲渡され、二重譲渡となると思います（共有にならない）。
改正後はCとDの共有の状態で権利が発生することになると思います。
＃正直TCGにおける打消しのタイミング問題みたい。
Re: (スコア:0)
青色ダイオードの件があるから、明確に規定しようってのが趣旨なんじゃありませんでしたっけ？
#法律は契約より優先され・・・るんだかどうだかよく知らないですが。
Re:賛否 (スコア:1)
#法律は契約より優先され・・・るんだかどうだかよく知らないですが。
法律は契約に優先されます。
ですが、法律の多くは、契約で決めてない場合のデフォルト値を決めているだけだったり、合意により変更可能となっているものがあります（任意法規）。この場合、当然契約が優先されます。
Re: (スコア:0)
特許法は大正時代制定ですからね。制定当時には意味があったとしても時代に合わなくなってきてるのかも。
大正デモクラシーの真っ只中で制定されたものなので今のアンチデモクラシーの時代に改正されるのは個人の権利が軽視される時代を象徴していて面白いです。
Re: (スコア:0)
「大正時代の法律を改正するのはアンチデモクラシーだ」というトンデモ論を披露していただいて、ありがとうございます。
そうでなければ、今回の改正がどう「個人の権利を軽視している」か持論を展開すべきで、大正デモクラシーうんぬんを持ち出すのは筋違い。
ほとんど変わらないのでは (スコア:0)
今回の改正で大きく変わったのは、（１）予約承継が条文に明確なった点と（２）相当の対価が相当の金銭その他の経済上の利益になった点で、そこそこ以上の企業で予約承継が勤務規則にない会社はほとんどないだろうし、予約承継が勤務規則にあれば相当の対価の定めが勤務規則などで決められているでしょうから、大抵の人にとって何にも変わらないと思いますよ。なんでこんなに大騒ぎするのか全くわかりません。