「東芝では不祥事で引責辞任しても勤務し続けられる？」記事へのコメント

誰を雇おうが勝手

[Anonymous Coward]

民間企業が一度辞任した役員を再任するか、
それを判断するのは第三者でも東芝ではなくて、株主だろう。
ぶっちゃけ、株主がOKといったらOK。
第三者のメディアがどうこう言う話ではないと思うが。

市場のペナルティがないとか、それ東芝の問題じゃなくて市場の問題じゃん。

Re:誰を雇おうが勝手

[Anonymous Coward]

全くそのとおりだと思います。

ただし市場のルールを軽視する企業は市場にとって迷惑千万なので、
東証は上場廃止以外に言い訳できなくなりましたね

Re:

[Anonymous Coward]

廃止する明確な理由って？
他に変えられない人物であって、大株主からも会社組織の内部からもその必要性が認められているのなら、外からとやかく言われるような事ではないという態度を取るのもまあ頷けるかなと。
　
＃ま、それだけの影響力や能力を持つ人物だからということにはなるけども。
＃つまり、そういうのを持ち合わせてない場合は…　ま、いいか。

Re:誰を雇おうが勝手

[matlay (32743)]

>廃止する明確な理由って？

huffingtonpost [huffingtonpost.jp]よりおおまかに

東京証券取引所の上場廃止基準
「監査報告書を添付した有価証券報告書を法定提出期限の経過後1カ月以内に提出しない場合」

6月末の提出予定が、4月初めに「不適切な会計処理の疑いがある」と東芝が表明して決算発表を遅らせ続けているので。延長したけど、そろそろ期限。

-----ここまで

株式公開されている以上、有価証券報告書が存在する事、虚偽のない事は大前提。
市場として公正な投資判断材料が提供されている事を保証する必要がある。
それを欠く企業を上場させ続けるのは株式市場の意義にかかわる。
#しかし、オリンパスというひどい前例があったりする

ところで、上場廃止と人事は別の話ですよ。
#まあ、居残って頑張って上場廃止を回避しようとしているとも言えるけど。

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#存在自体がホラー